求人と年収のデータレポート
千葉・船橋・市川エリア
× 人事(採用・労務・HRBP)
出社必須・ハイブリッド(週1〜3日出社)・フルリモートの3パターンで、求人数・年収レンジ・多い業界を比較する月次レポート(各パターンの説明は下の一覧にあります)。
最終更新: 2026-05-09 / 件数は重複した求人を含む掲載件数
- 対象範囲
- 千葉市・船橋市・市川市・浦安市・習志野市・八千代市
- 通勤対象
- 千葉・船橋内 / 東京23区(JR30-50分)
- 平均年収の出典
- 東京23区/フルリモ全国
- データ更新
- 2026-05-09 / 求人ボックス + e-Stat
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あなたの希望年収は、この職種・エリアで高め?低め?
千葉・船橋・市川エリア×人事(採用・労務・HRBP)(現地での求人)の年収から、希望年収がどのあたりにあるかを見られます。
下位25%
301万円
ここより低い提示は、上げてもらえる可能性が高い水準
中央値
350万円
この職種・エリアでよくある提示額
上位25%
450万円
この水準以上は経験者向け・高待遇の求人
希望年収を動かすと、この職種・エリアでの位置が表示されます
応募者として意識したいポイント▼
- 下位25%の水準で提示された場合、スキル・実績を整理することで 中央値まで +49万円 上げてもらえる可能性があります。同じ職種・地域の他社の求人を見せながら話すと、交渉が進みやすくなります。
- 中央値より高い水準を狙うなら、働き方ごとの比較が有効です。フルリモートは都市部の給与水準(中央値 383万円)が中心。千葉・船橋・市川エリア内で完結する出社必須求人は地元の水準(中央値 350万円)が中心です。
- 上位25%の求人は、応募する人のレベルも高く、必要なスキルが一段上がります。下のスキルマップで、その年収帯の必須スキル・歓迎スキルを確認できます。
- 未経験・第二新卒の場合は、入口の年収を妥協しても 3年以内の昇給ペース を確認すると、中期の年収を確保しやすくなります。
働き方3パターン:選択肢の広さ
現地のみで働ける求人、東京23区通勤前提のハイブリッド求人、居住地を問わないフルリモート求人を比較。
- 現地勤務
- エリア内で完結する出社中心の求人。地元密着のキャリアパス。
- ハイブリッド
- 週1〜3日ほど近隣都市に出社し、それ以外はリモートで働く形態。エリア内に住みながら、都市部の求人にも応募できる。
- フルリモート
- 居住地を問わない全国求人。Uターン・Iターンを含めた双方向のキャリア選択肢を取りやすい。
現地のみ
12,439件
平均年収 359万円
中央値 326万円
幅 219〜600万円
(106件サンプル)
千葉・船橋・市川エリア内で完結
ハイブリッド
580件
平均年収 302万円
中央値 294万円
幅 226〜500万円
(28件サンプル)
週1〜3日 東京23区通勤 (片道約30-50分)
フルリモート(全国対象)
47,812件
平均年収 348万円
中央値 341万円
幅 250〜500万円
(10件サンプル)
居住地不問・全国対象の求人
編集視点
本職種・本エリアの読み解き方
人事(採用・労務・HRBP統合)は、地方では1人体制が多く、都市部SaaSでは細分化(リクルーター/HRBP/組織開発)されます。
- リモート傾向
- 人事制度設計・労務はリモート可、採用面接や組織開発はハイブリッド中心です。
- 給与レンジの読み方
- 採用責任者+組織設計経験で年収+200-400万、CHRO/VP HR級で1200-1800万のレンジが見られます。
- キャリアパス例
- 人材紹介出身者 → 事業会社採用、地方人事 → 都市部SaaS人事責任者への転換が代表的です。
このエリア
首都圏第2最大級集積。
- 構成都市
- 千葉市・船橋市・市川市・浦安市・習志野市・八千代市
- 主要産業
- 首都圏外延+商業+物流+ディズニー(浦安)
- 規模・分類
- 規模 極大 / 大都市
- 主要交通
- JR京葉・総武・武蔵野・京成本線
- 通勤対象
- 千葉・船橋内 / 東京23区(JR30-50分)
この職種
人事3領域(採用・労務・HRBP)の統合カテゴリ。地方=人事1人体制、スタートアップ=細分化。
3パターンの詳細(求人一覧)
現地勤務 12,439件
業界傾向: 保険 / 住宅 / 人材 / アパレル
| 会社 | 職種 | 給与 (原表記 / 年収目安) | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社F\u0027s partner | 採用・面接を任される人事へ / 裁量あり | 月給30万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収目安 360万円 | 千葉市 中央区 新千葉 / 千葉駅 徒歩5分 | - |
| イオントップバリュ株式会社 | 海浜幕張 / 人事労務 労務管理 評価制度運用 | 年収510万円～910万円 / 昇給あり 年収目安 510万円 | 千葉市 美浜区 中瀬 / 海浜幕張駅 | - |
| イオンマーケティング株式会社 | イオングループ / 人事 給与労務管理 | 年収490万円～680万円 / 昇給あり 年収目安 490万円 | 千葉市 美浜区 中瀬 / 海浜幕張駅 | マーケ |
| JFEスチール株式会社 | 千葉市・地域限定総合職 / 人事事務 ライフイベント前提の制度設計で長期就業 | 年収400万円～500万円 / 昇給あり 年収目安 400万円 | 千葉市 中央区 川崎町 / 蘇我駅 | - |
| 株式会社ライフランド | 千葉市 人事採用「創業58年 / 好不況の影響を受けにくい安定需要の事業」残業10H | 年収400万円～540万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 400万円 | 千葉市 千葉駅 | - |
ハイブリッド (東京23区通勤) 580件
週1〜3日程度の出社 + 残りはリモートで働く形態。エリア内に住みながら、東京23区に通える求人を集計しています。
通勤目安: 片道約30-50分
業界傾向: マーケ / アパレル / 保険 / 医薬
| 会社 | 職種 | 給与 (原表記 / 年収目安) | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| イオンマーケティング株式会社 | イオングループ / 採用担当・フルフレックス制 | 年収500万円～680万円 / 昇給あり 年収目安 500万円 | 千葉市 美浜区 中瀬 / 海浜幕張駅 | マーケ |
| 株式会社IDOM | 在宅可 / 人事管理担当 評価体制の運営や業務プロセス改善 | 年収465万円～601万円 / 昇給あり 年収目安 465万円 | 千葉市 美浜区 中瀬 | - |
| 株式会社Dory | 人事アシスタント / 未経験歓迎 | 月給21万円～24万円 / 昇給あり 年収目安 252万円 | 千葉市 中央区 新町 | - |
| 株式会社グッドワークコミュニケーションズ | 人事 新卒担当 / 未経験歓迎 | 月給23万4,000円～ / 賞与あり 年収目安 281万円 | 千葉県 千葉市 | - |
| マンパワーグループ株式会社 | 完全週休2日制 年間休日125日 人事採用・アシスタント | 月給18万8,000円～21万6,000円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 226万円 | 千葉県 千葉市 | - |
フルリモート (全国) 47,812件
業界傾向: マーケ / 保険 / コンサル
| 会社 | 職種 | 給与 (原表記 / 年収目安) | 業界 |
|---|---|---|---|
| Clus株式会社 | 「完全在宅で働ける」人事事務 / 月収30万～ | 月給30万円～ 年収目安 360万円 | - |
| 株式会社TECO Design | BPOプロジェクトマネージャー / 完全在宅 人事労務特化 クライアントのDXプロジェクトマネ ジャ | 月給26万7,000円～41万6,000円 年収目安 320万円 | EC |
| マルゴト株式会社 | 採用人事 / 完全在宅 | 月給25万円～35万円 / 賞与あり 年収目安 300万円 | - |
| LiLz株式会社 | フルリモート / 従業員支援・評価制度担当 土日祝休 | 年収500万円～1,000万円 / 昇給あり 年収目安 500万円 | スタートアップ |
| 株式会社グルーヴノーツ | フルリモート相談可能 / 「コーポレートスタッフ」人事・労務・採用、総務 最先端の技術力 土日祝休み | 年収406万円～606万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 406万円 | - |
※ 年収目安は 月給×12、時給×160h×12(月160時間想定)で自動算出した概算値です。賞与・固定残業代・残業代は含まれず、実際の年収は変動します。
年収帯別 必要な経験・スキル
年収レンジを上げるために身につけるべき経験・スキルを、人事(採用・労務・HRBP)向けに整理しました。上位レンジには下位レンジの要件も含みます。
〜500万円
- 必須
- 人事実務経験2〜3年(採用・労務・教育のいずれか)
- 歓迎
- 労務関連法規の知識、人事システム(SmartHR/カオナビ等)、Excel
500〜800万円
- 必須
- + 採用責任者経験 or HRBP経験、年間採用計画の策定実績
- 歓迎
- + 組織開発、評価制度設計、ATS運用、HR Tech導入
800万円〜
- 必須
- + 人事責任者(CHRO/VP HR)経験、組織戦略の立案
- 歓迎
- + M&A後のPMI人事、グローバル人事、英語ビジネス、IPO支援
※ 上の年収帯は、下の年収帯の経験ができている前提で読んでください。実際の年収は企業規模・業界・時期で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- PMI— Post Merger Integration
- M&A後の組織・業務統合プロセス。
- HRBP— Human Resources Business Partner
- 事業部門に寄り添う人事担当。組織課題を事業視点で解決する役割。
- CHRO— Chief Human Resources Officer
- 人事責任者。採用・育成・組織開発を統括する役職。
- VP— Vice President
- 副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
- ATS— Applicant Tracking System
- 採用管理システム。応募者情報・選考進捗を一元管理する。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース
- 求人数・給与レンジ: 求人ボックス公開求人(2026-05-09取得)
- 平均年収: 求人ボックス各都市ページの平均値表示
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
- 必須要件・歓迎要件: 上位求人の傾向観察に基づく参考値
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- 一般事務・営業事務
- マーケティング責任者・マネージャー
- マーケター(BtoB・BtoC・Webマーケ)
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- Webライター・編集者
- Webエンジニア
- アプリエンジニア
- SRE・インフラ・セキュリティエンジニア
- データ・AIエンジニア
- QAエンジニア
- 社内SE・情シス
- プロダクトマネージャー(PdM)
- プロダクト・Webデザイナー
- BizOps・RevOps・営業企画
- 動画編集・映像クリエイター
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