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求人と年収のデータレポート

小田原・厚木・海老名エリア
× 人事(採用・労務・HRBP)

出社必須・ハイブリッド(週1〜3日出社)・フルリモートの3パターンで、求人数・年収レンジ・多い業界を比較する月次レポート(各パターンの説明は下の一覧にあります)。

最終更新: 2026-05-11 / 件数は重複した求人を含む掲載件数

対象範囲
小田原市・厚木市・海老名市・座間市・伊勢原市・秦野市・平塚市・大和市
通勤対象
自エリア+町田・横浜(40-60分)+23区(1-1.5h)
平均年収の出典
東京23区/横浜/フルリモ全国
データ更新
2026-05-11 / 求人ボックス + e-Stat

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年収相場

あなたの希望年収は、この職種・エリアで高め?低め?

小田原・厚木・海老名エリア×人事(採用・労務・HRBP)(現地での求人)の年収から、希望年収がどのあたりにあるかを見られます。

下位25%

300万円

ここより低い提示は、上げてもらえる可能性が高い水準

中央値

319万円

この職種・エリアでよくある提示額

上位25%

336万円

この水準以上は経験者向け・高待遇の求人

200万円 650万円

希望年収を動かすと、この職種・エリアでの位置が表示されます

応募者として意識したいポイント▼
  • 下位25%の水準で提示された場合、スキル・実績を整理することで 中央値まで +19万円 上げてもらえる可能性があります。同じ職種・地域の他社の求人を見せながら話すと、交渉が進みやすくなります。
  • 中央値より高い水準を狙うなら、働き方ごとの比較が有効です。フルリモートは都市部の給与水準(中央値 383万円)が中心。小田原・厚木・海老名エリア内で完結する出社必須求人は地元の水準(中央値 319万円)が中心です。
  • 上位25%の求人は、応募する人のレベルも高く、必要なスキルが一段上がります。下のスキルマップで、その年収帯の必須スキル・歓迎スキルを確認できます。
  • 未経験・第二新卒の場合は、入口の年収を妥協しても 3年以内の昇給ペース を確認すると、中期の年収を確保しやすくなります。

働き方3パターン:選択肢の広さ

現地のみで働ける求人、町田・横浜市通勤前提のハイブリッド求人、居住地を問わないフルリモート求人を比較。

現地勤務
エリア内で完結する出社中心の求人。地元密着のキャリアパス。
ハイブリッド
週1〜3日ほど近隣都市に出社し、それ以外はリモートで働く形態。エリア内に住みながら、都市部の求人にも応募できる。
フルリモート
居住地を問わない全国求人。Uターン・Iターンを含めた双方向のキャリア選択肢を取りやすい。

現地のみ

487件

平均年収 325万円

中央値 319万円

幅 246〜450万円

(21件サンプル)

小田原・厚木・海老名エリア内で完結

ハイブリッド

50件

平均年収 337万円

中央値 325万円

幅 254〜450万円

(21件サンプル)

週1〜3日 町田・横浜市通勤 (片道約40-60分)

フルリモート(全国対象)

47,812件

平均年収 348万円

中央値 341万円

幅 250〜500万円

(10件サンプル)

居住地不問・全国対象の求人

編集視点

本職種・本エリアの読み解き方

人事(採用・労務・HRBP統合)は、地方では1人体制が多く、都市部SaaSでは細分化(リクルーター/HRBP/組織開発)されます。

リモート傾向
人事制度設計・労務はリモート可、採用面接や組織開発はハイブリッド中心です。
給与レンジの読み方
採用責任者+組織設計経験で年収+200-400万、CHRO/VP HR級で1200-1800万のレンジが見られます。
キャリアパス例
人材紹介出身者 → 事業会社採用、地方人事 → 都市部SaaS人事責任者への転換が代表的です。

このエリア

県西。

構成都市
小田原市・厚木市・海老名市・座間市・伊勢原市・秦野市・平塚市・大和市
主要産業
中小製造業+大学+物流
規模・分類
規模 中〜大 / 地方中堅
主要交通
JR東海道・小田急小田原線・JR相模線
通勤対象
自エリア+町田・横浜(40-60分)+23区(1-1.5h)

この職種

人事3領域(採用・労務・HRBP)の統合カテゴリ。地方=人事1人体制、スタートアップ=細分化。

含む
採用/労務/HRBP

3パターンの詳細(求人一覧)

現地勤務 487件

業界傾向: 介護 / 保険 / アパレル / ゲーム / 教育

会社 職種 給与 (原表記 / 年収目安) 勤務地 業界
株式会社ミクニ 小田原 / 未経験OK
年収450万円～700万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 450万円
 小田原市 飯田岡駅 -
株式会社小田原機器 小田原 / 総務労務・将来の管理職候補 ファシリティ管理・給与社保・ISO
年収450万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 450万円
 小田原市 中町 / 小田原駅 -
株式会社スタッフサービス ワクチン・抗菌薬製剤 / 「時短勤務
月給23万5,000円～ / 昇給あり
年収目安 282万円
 小田原市 富水駅 徒歩10分 メーカー / 医薬 / 製造
株式会社GUM 人事アシスタント / 人事サポ ト事務 勤怠デ タの管理で働く人を支えるオフィスワ ク
月給26万6,000円～42万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 319万円
 小田原市 栄町 -
万葉倶楽部株式会社 人事労務担当 / 急募 本社の管理部門で「給与厚生・労務」スタッフ募集 定時退社可 レア求人 福利厚生も充実
月給25万5,000円～28万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 306万円
 小田原市 栄町 / 小田原駅 -

ハイブリッド (町田・横浜市通勤) 50件

週1〜3日程度の出社 + 残りはリモートで働く形態。エリア内に住みながら、町田・横浜市に通える求人を集計しています。

通勤目安: 片道約40-60分

業界傾向: 保険 / 自動車 / 介護 / 住宅 / 広告

会社 職種 給与 (原表記 / 年収目安) 勤務地 業界
株式会社ミクニ 小田原 / 未経験OK
年収450万円～700万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 450万円
 小田原市 飯田岡駅 -
株式会社ミクニ 未経験OK 人事 担当 東証上場のグローバル企業 / 残業月20h程
年収450万円～700万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 450万円
 神奈川県 小田原市 -
株式会社グッドワークコミュニケーションズ 人事 新卒担当 / 未経験歓迎
月給23万4,000円～ / 賞与あり
年収目安 281万円
 神奈川県 小田原市 -
人事部日本アイピー株式会社 未経験歓迎・日本酒・瓶ビールのラベル貼り・もくもく作業・寮費無料
月給34万4,000円～38万4,000円
年収目安 413万円
 神奈川県 小田原市 -
株式会社CreepUp人事部神奈川県小田原市工場 人気の軽作業・キャラクターグッズのピッキング・寮費無料・もくもく1人作業
月給33万6,000円～34万2,000円 / 昇給あり
年収目安 403万円
 神奈川県 小田原市 -

フルリモート (全国) 47,812件

業界傾向: マーケ / 保険 / コンサル

会社 職種 給与 (原表記 / 年収目安) 業界
Clus株式会社 「完全在宅で働ける」人事事務 / 月収30万～
月給30万円～
年収目安 360万円
 -
株式会社TECO Design BPOプロジェクトマネージャー / 完全在宅 人事労務特化 クライアントのDXプロジェクトマネ ジャ
月給26万7,000円～41万6,000円
年収目安 320万円
 EC
マルゴト株式会社 採用人事 / 完全在宅
月給25万円～35万円 / 賞与あり
年収目安 300万円
 -
LiLz株式会社 フルリモート / 従業員支援・評価制度担当 土日祝休
年収500万円～1,000万円 / 昇給あり
年収目安 500万円
 スタートアップ
株式会社グルーヴノーツ フルリモート相談可能 / 「コーポレートスタッフ」人事・労務・採用、総務 最先端の技術力 土日祝休み
年収406万円～606万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 406万円
 -

※ 年収目安は 月給×12、時給×160h×12(月160時間想定)で自動算出した概算値です。賞与・固定残業代・残業代は含まれず、実際の年収は変動します。

年収帯別 必要な経験・スキル

年収レンジを上げるために身につけるべき経験・スキルを、人事(採用・労務・HRBP)向けに整理しました。上位レンジには下位レンジの要件も含みます。

〜500万円

必須
人事実務経験2〜3年(採用・労務・教育のいずれか)
歓迎
労務関連法規の知識、人事システム(SmartHR/カオナビ等)、Excel

500〜800万円

必須
+ 採用責任者経験 or HRBP経験、年間採用計画の策定実績
歓迎
+ 組織開発、評価制度設計、ATS運用、HR Tech導入

800万円〜

必須
+ 人事責任者(CHRO/VP HR)経験、組織戦略の立案
歓迎
+ M&A後のPMI人事、グローバル人事、英語ビジネス、IPO支援

※ 上の年収帯は、下の年収帯の経験ができている前提で読んでください。実際の年収は企業規模・業界・時期で変動します。

用語解説

本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。

SaaS— Software as a Service
クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
PMI— Post Merger Integration
M&A後の組織・業務統合プロセス。
HRBP— Human Resources Business Partner
事業部門に寄り添う人事担当。組織課題を事業視点で解決する役割。
CHRO— Chief Human Resources Officer
人事責任者。採用・育成・組織開発を統括する役職。
VP— Vice President
副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
IPO— Initial Public Offering
株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
M&A— Mergers and Acquisitions
企業の合併・買収。
ATS— Applicant Tracking System
採用管理システム。応募者情報・選考進捗を一元管理する。

執筆者プロフィール

佐久間 一己

佐久間 一己(さくま かずき)

つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director

リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。

運営者情報・編集体制を見る

データソース

  • 求人数・給与レンジ: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得)
  • 平均年収: 求人ボックス各都市ページの平均値表示
  • 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
  • 必須要件・歓迎要件: 上位求人の傾向観察に基づく参考値

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