グローススタジオレポート

他社の年収と募集データ / 採用責任者向け

館山・南房総・鴨川エリアで代理店営業・パートナーセールスを採用する

他社が出している年収・採用難易度を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分けるための、3 つの方向性と判断材料を提供します。

最終更新: 2026-05-31 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含みます

他社が出している中央値

400万円

(フルリモート基準・集計対象 354件・正社員年収のみ集計)

上位25%: 600万円以上

下位25%: 300万円以下

参考: e-Stat 在職者平均

651万円

千葉県・代理店営業・パートナーセールス・2023年 (厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)

採用難易度

競合が少なく、好条件で勝負しやすい

競合 307社 が同エリアで募集中 (現地144 + ハイブリッド163)

想定期間: 1-3ヶ月(短期で決められる)

採用に困っているなら

3 つの方向性で見直してみる

  • a. 諸条件: 年収・手当・リモート環境を相場で見直す
  • b. 伝え方と媒体: 切り口・媒体・エージェントを見直す
  • c. ターゲットと業務設計: ペルソナと業務の括り方を見直す
下の「採用に困っているなら」を見る →

診断自社の提示給与は、市場のどの位置?

スライダーで自社上限年収を設定 → 市場のどこに入るかを即表示します。

200万円 1000万円

スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます

市場の中での自社の位置

中央値 自社
下位25% 300万円 上位25% 600万円

他社が出している年収分布

館山・南房総・鴨川エリアの代理店営業・パートナーセールス求人 25社 の年収分布(正社員)。

下位25%

300万円

中央値

400万円

上位25%

600万円

中央値 400万
中央50%(下位25%〜上位25%) 中央値

年収帯ごとの社数(6帯・50万幅)

150〜199万円
1
200〜249万円
6
250〜299万円
9
300〜349万円
7
350〜399万円
1
400〜449万円
1

競合企業の募集事例

他社事例(働き方別 上位5件)。年収・業界・勤務地を比較。

▼ クリックで働き方別の他社事例に切り替えできます

上位5件・エリア内完結の出社中心求人

競合企業 職種タイトル 提示給与 勤務地 業界
ALSOK株式会社 ALSOK「警備輸送」お客様の大切な財産を輸送する/15期連続増収/福利厚生充実/急募
月給18万4,800円 / 賞与あり・昇給あり
年収換算 222万円
千葉県 鴨川市 横渚 物流
エクスマーケティングNURO営業部千葉県 NURO光営業 直行直帰OK 若手社員が多数活躍中
月給22万9,500円~44万5,000円
年収換算 275万円
千葉県 館山市 広告・PR / 通信
エクスマーケティング株式会社NURO営業部 NUROの提案営業/未経験から月収50万円可能
月給22万9,500円~44万5,000円
年収換算 275万円
千葉県 館山市 広告・PR
ほけんの窓口グループ株式会社 保険アドバイザー 未経験スタートが7割
月給24万3,400円~36万8,000円 / 賞与あり・昇給あり
年収換算 292万円
千葉県 館山市 金融
日東交通株式会社 未経験歓迎!普通免許 AT可でOK バス運転士 月給25万円以上
月給25万円~ / 昇給あり
年収換算 300万円
館山市 北条

主要な競合業界(上位6)

競合企業の業界別集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握。

1 広告・PR 全3軸で出現
2 通信 全3軸で出現
3 金融 全3軸で出現
4 人材 2軸で出現
5 IT・Web 2軸で出現
6 不動産 1軸で出現

年収帯別の必須要件分布 — 募集要項設計の参考

年収帯別の市場相場の必須要件。自社募集要項の整合チェックに。

300-500万円

10件のサンプル

必須要件 (頻度上位)

この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした

歓迎要件

英語

上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)

該当なし

編集視点(採用担当者向け)

この職種・このエリアでの採用ポイント

代理店営業・パートナーセールスは、SaaS・通信・金融などのチャネル戦略を担う職種で、間接販売モデルが浸透するにつれ求人が伸びています。

リモート傾向
全国の代理店担当が含まれるためハイブリッド・出張型が中心です。
提示給与の読み方
代理店開拓+マネジメント経験で年収600-900万、チャネル戦略責任者で1000-1500万のレンジに到達します。
候補者の典型キャリア
直販営業 → パートナーセールスへの横転換、地方代理店経験者の本社チャネル戦略への参画が代表的です。

募集要項設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル

年収レンジ別の競合要求スキル。「必須」「歓迎」を点検

〜500万円

必須
営業実務経験3年以上、代理店 or パートナー業務の経験
歓迎
業界知見(IT/通信/金融)、複数社との折衝経験、契約書理解

500〜900万円

必須
+ 代理店開拓・育成経験、パートナーセールスの設計実績
歓迎
+ チャネル戦略立案、トレーニング設計、出張対応(全国担当可)

900万円〜

必須
+ チャネル戦略責任者経験、年間取引額の数億円規模管掌
歓迎
+ グローバルパートナーシップ、新規市場開拓、英語ビジネスレベル

働き方3パターンの選択肢 (参考)

業界・職種によっては「出社中心」固定で変えにくいケースもあります。近隣都市のハイブリッドと見比べる参考として併記しています。

出社中心

144

館山・南房総・鴨川エリア内に出社できる人のみ

中央値 384万

中央50%: 300〜492万円

ハイブリッド(週1〜3日出社)

163

週1〜3日木更津・君津・富津・袖ケ浦エリアへ出社+残りリモート

中央値 420万

中央50%: 312〜550万円

フルリモート

277

全国どこからでも(他社も全国)

中央値 400万

中央50%: 300〜600万円

採用に困っているなら

館山・南房総・鴨川エリア × 代理店営業・パートナーセールス に限らず、 地方採用で見直しの起点になる 3 つの方向性です。 求人票の 諸条件伝え方と媒体ターゲットと業務設計 の 3 軸で整理しています。

a. 求人票の諸条件

年収・手当・リモート環境を相場で見直す

上部「他社の動き」 と 「働き方 3 パターンの選択肢」 で、 同エリア他社の年収レンジ・ハイブリッド比率・通勤圏を確認できます。 一部リモートの解禁・年収帯の引き上げ・諸手当の見直しが第一の選択肢になります。

b. 求人票の伝え方と採用媒体

切り口・表現・媒体・エージェントの組み合わせを見直す

同じ職種でも、 「未経験歓迎 / 即戦力」「事業フェーズ (立ち上げ / 拡大)」「働く意義」 など切り口を変えると訴求が変わります。 求人媒体の特性 (転職サイト / ダイレクトリクルーティング / 業界特化) や、 エージェント (タレントグローススタジオなど) との組み合わせも、 母集団形成の打ち手として有効です。

c. ターゲットと業務設計

採用ペルソナと業務の括り方を見直す

「年収帯別の必須要件分布」 で 他社が同じ年収で求めるスキルを確認できます。 採用ターゲットの再定義 (経験年数・職種隣接領域・育成前提) や、 業務の括り方を変えて 採用難易度の低い職種 (例: エンジニアに近いデータ職、 コーポレート系) で充足する選択肢もあります。

職種やエリアの相場感でお困りなら

これらの職種やエリアの相場感でお困りの場合は、タレントグローススタジオにご相談ください。専門のエージェントが、地方⇄都市のキャリアチェンジ・UIターン人材を中心に、貴社の職種・エリア・年収相場を踏まえた候補者をご紹介します(手数料は業界水準の 7 割以下)。

採用相談を申し込む タレントグローススタジオ

近隣都市の採用相場(候補プール拡張の参考)

ハイブリッド/リモート許可時の候補プール拡張、別拠点候補の比較に。

都市 募集件数 平均提示給与 館山・南房総・鴨川エリアとの関係
木更津 618件 412万円 片道約60分
千葉 4,301件 446万円 片道約90分
成田 830件 412万円 片道約120分
1,582件 428万円 片道約130分

用語解説

本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(1件)。

SaaS— Software as a Service
クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。

執筆者プロフィール

佐久間 一己

佐久間 一己(さくま かずき)

つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director

リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。

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この数字の根拠と集計方法

  • 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-31取得・重複した求人を含む)
  • 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
  • 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
  • 採用責任者向け固定文言の 3 方向性 (一部リモート / 報酬見直し / 業務括り変更) + TGS 相談導線
  • 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査 2023年(令和6年公表)

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求職者向けのレポートはこちら: 館山・南房総・鴨川エリア × 代理店営業・パートナーセールス(キャリア選択肢として読む)

経営者・事業責任者向け: 地方企業の成長事例レポート(打ち手の他社事例知)