グローススタジオレポート

他社の年収と募集データ / 採用責任者向け

館山・南房総・鴨川エリアでインサイドセールスを採用する

他社が出している年収・採用難易度を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分けるための、3 つの方向性と判断材料を提供します。

最終更新: 2026-05-31 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含みます

他社が出している中央値

350万円

(フルリモート基準・集計対象 156件・正社員年収のみ集計)

上位25%: 420万円以上

下位25%: 312万円以下

参考: e-Stat 在職者平均

593万円

千葉県・インサイドセールス・2023年 (厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)

採用難易度

競合多めだが、標準的な採用ペース

競合 366社 が同エリアで募集中 (現地171 + ハイブリッド195)

想定期間: 2-4ヶ月(標準的なペース)

採用に困っているなら

3 つの方向性で見直してみる

  • a. 諸条件: 年収・手当・リモート環境を相場で見直す
  • b. 伝え方と媒体: 切り口・媒体・エージェントを見直す
  • c. ターゲットと業務設計: ペルソナと業務の括り方を見直す
下の「採用に困っているなら」を見る →

診断自社の提示給与は、市場のどの位置?

スライダーで自社上限年収を設定 → 市場のどこに入るかを即表示します。

200万円 1000万円

スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます

市場の中での自社の位置

中央値 自社
下位25% 312万円 上位25% 420万円

競合企業の募集事例

他社事例(働き方別 上位5件)。年収・業界・勤務地を比較。

▼ クリックで働き方別の他社事例に切り替えできます

上位2件・エリア内完結の出社中心求人

競合企業 職種タイトル 提示給与 勤務地 業界
株式会社日産サティオ千葉 営業・販売/日産/借上げ住宅制度あり/インセンティブ制度あり/チームワーク抜群
年収380万円~500万円 / 賞与あり・昇給あり
年収換算 380万円
館山市 国分 / 館山駅 車10分 不動産
株式会社ハーベスト システムエンジニア/未経験からITのプロに/土日祝休み・残業少なめ・年休120日以上
月給23万円~
年収換算 276万円
館山市 二子 IT・Web

主要な競合業界(上位6)

競合企業の業界別集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握。

1 IT・Web 全3軸で出現
2 不動産 1軸で出現
3 サービス 1軸で出現
4 建設 1軸で出現
5 教育 1軸で出現
6 ゲーム 1軸で出現

年収帯別の必須要件分布 — 募集要項設計の参考

年収帯別の市場相場の必須要件。自社募集要項の整合チェックに。

300-500万円

2件のサンプル (サンプル少のため参考)

必須要件 (頻度上位)

この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした

歓迎要件

該当なし

上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)

該当なし (サンプル少のため算出を省略)

500-700万円

1件のサンプル (サンプル少のため参考)

必須要件 (頻度上位)

この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした

歓迎要件

該当なし

上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)

該当なし (サンプル少のため算出を省略)

編集視点(採用担当者向け)

この職種・このエリアでの採用ポイント

インサイドセールス(IS)は、SaaS普及と分業型営業の浸透で求人量が大きく伸びている職種です。

リモート傾向
電話・オンライン会議中心のため、フルリモート求人比率が高い職種です。
提示給与の読み方
SaaS IS経験+ナーチャリング設計経験で年収+100-200万、IS Manager経験で+200-300万のレンジ上昇が見られます。
候補者の典型キャリア
営業未経験 → IS入社 → FS/カスタマーサクセスへの展開、または都市部企業へのフルリモート転職・地方拠点へのUターン双方向の選択肢があります。

募集要項設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル

年収レンジ別の競合要求スキル。「必須」「歓迎」を点検

〜400万円

必須
営業 or カスタマー対応の経験1〜2年、電話・メール・オンライン会議の対応スキル
歓迎
SaaS基礎知識、Salesforce/HubSpot/Bellfaceなどの操作経験

400〜600万円

必須
+ SaaS IS経験(SDR/BDR)、リードナーチャリング設計、商談化率改善の実績
歓迎
+ MA連携、シナリオ設計、SQL基礎、データ分析(Salesforce レポート)

600万円〜

必須
+ IS Manager経験(5名以上)、KPI設計・運用、組織立ち上げ
歓迎
+ Inside Sales責任者経験、複数プロダクト横断のIS設計、英語

働き方3パターンの選択肢 (参考)

業界・職種によっては「出社中心」固定で変えにくいケースもあります。近隣都市のハイブリッドと見比べる参考として併記しています。

出社中心

171

館山・南房総・鴨川エリア内に出社できる人のみ

中央値 312万

中央50%: 276〜400万円

ハイブリッド(週1〜3日出社)

195

週1〜3日木更津・君津・富津・袖ケ浦エリアへ出社+残りリモート

中央値 294万

中央50%: 276〜400万円

フルリモート

521

全国どこからでも(他社も全国)

中央値 350万

中央50%: 312〜420万円

採用に困っているなら

館山・南房総・鴨川エリア × インサイドセールス に限らず、 地方採用で見直しの起点になる 3 つの方向性です。 求人票の 諸条件伝え方と媒体ターゲットと業務設計 の 3 軸で整理しています。

a. 求人票の諸条件

年収・手当・リモート環境を相場で見直す

上部「他社の動き」 と 「働き方 3 パターンの選択肢」 で、 同エリア他社の年収レンジ・ハイブリッド比率・通勤圏を確認できます。 一部リモートの解禁・年収帯の引き上げ・諸手当の見直しが第一の選択肢になります。

b. 求人票の伝え方と採用媒体

切り口・表現・媒体・エージェントの組み合わせを見直す

同じ職種でも、 「未経験歓迎 / 即戦力」「事業フェーズ (立ち上げ / 拡大)」「働く意義」 など切り口を変えると訴求が変わります。 求人媒体の特性 (転職サイト / ダイレクトリクルーティング / 業界特化) や、 エージェント (タレントグローススタジオなど) との組み合わせも、 母集団形成の打ち手として有効です。

c. ターゲットと業務設計

採用ペルソナと業務の括り方を見直す

「年収帯別の必須要件分布」 で 他社が同じ年収で求めるスキルを確認できます。 採用ターゲットの再定義 (経験年数・職種隣接領域・育成前提) や、 業務の括り方を変えて 採用難易度の低い職種 (例: エンジニアに近いデータ職、 コーポレート系) で充足する選択肢もあります。

職種やエリアの相場感でお困りなら

これらの職種やエリアの相場感でお困りの場合は、タレントグローススタジオにご相談ください。専門のエージェントが、地方⇄都市のキャリアチェンジ・UIターン人材を中心に、貴社の職種・エリア・年収相場を踏まえた候補者をご紹介します(手数料は業界水準の 7 割以下)。

採用相談を申し込む タレントグローススタジオ

近隣都市の採用相場(候補プール拡張の参考)

ハイブリッド/リモート許可時の候補プール拡張、別拠点候補の比較に。

都市 募集件数 平均提示給与 館山・南房総・鴨川エリアとの関係
木更津 324件 360万円 片道約60分
千葉 1,955件 397万円 片道約90分
成田 443件 399万円 片道約120分
866件 372万円 片道約130分

用語解説

本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。

SaaS— Software as a Service
クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
KPI— Key Performance Indicator
重要業績評価指標。目標達成度を測る数値指標。
IS— Inside Sales
電話・メール・オンライン会議を中心に商談を進める営業職。
FS— Field Sales
訪問・対面での商談を中心に契約まで担う営業職。
SDR— Sales Development Representative
マーケティング流入リードに対応するインサイドセールス職(反響型)。
BDR— Business Development Representative
自らアウトバウンドで商談機会を創出するインサイドセールス職。
SFA— Sales Force Automation
営業活動の進捗・案件・顧客情報を一元管理する営業支援システム。
MA— Marketing Automation
見込み客の獲得から育成までを自動化するマーケティング基盤。

執筆者プロフィール

佐久間 一己

佐久間 一己(さくま かずき)

つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director

リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。

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この数字の根拠と集計方法

  • 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-31取得・重複した求人を含む)
  • 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
  • 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
  • 採用責任者向け固定文言の 3 方向性 (一部リモート / 報酬見直し / 業務括り変更) + TGS 相談導線
  • 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査 2023年(令和6年公表)

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求職者向けのレポートはこちら: 館山・南房総・鴨川エリア × インサイドセールス(キャリア選択肢として読む)

経営者・事業責任者向け: 地方企業の成長事例レポート(打ち手の他社事例知)