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求人と年収のデータレポート

静岡・焼津・藤枝エリア
× 人事(採用・労務・HRBP)

出社必須・ハイブリッド(週1〜3日出社)・フルリモートの3パターンで、求人数・年収レンジ・多い業界を比較する月次レポート(各パターンの説明は下の一覧にあります)。

最終更新: 2026-05-11 / 件数は重複した求人を含む掲載件数

対象範囲
静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・牧之原市・吉田町
通勤対象
静岡内 / 東京23区(新幹線1h)/名古屋(新幹線1h)
平均年収の出典
東京23区/名古屋/フルリモ全国
データ更新
2026-05-11 / 求人ボックス + e-Stat

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年収相場

あなたの希望年収は、この職種・エリアで高め?低め?

静岡・焼津・藤枝エリア×人事(採用・労務・HRBP)(現地での求人)の年収から、希望年収がどのあたりにあるかを見られます。

下位25%

264万円

ここより低い提示は、上げてもらえる可能性が高い水準

中央値

300万円

この職種・エリアでよくある提示額

上位25%

371万円

この水準以上は経験者向け・高待遇の求人

200万円 1300万円

希望年収を動かすと、この職種・エリアでの位置が表示されます

応募者として意識したいポイント▼
  • 下位25%の水準で提示された場合、スキル・実績を整理することで 中央値まで +36万円 上げてもらえる可能性があります。同じ職種・地域の他社の求人を見せながら話すと、交渉が進みやすくなります。
  • 中央値より高い水準を狙うなら、働き方ごとの比較が有効です。フルリモートは都市部の給与水準(中央値 383万円)が中心。静岡・焼津・藤枝エリア内で完結する出社必須求人は地元の水準(中央値 300万円)が中心です。
  • 上位25%の求人は、応募する人のレベルも高く、必要なスキルが一段上がります。下のスキルマップで、その年収帯の必須スキル・歓迎スキルを確認できます。
  • 未経験・第二新卒の場合は、入口の年収を妥協しても 3年以内の昇給ペース を確認すると、中期の年収を確保しやすくなります。

働き方3パターン:選択肢の広さ

現地のみで働ける求人、東京23区通勤前提のハイブリッド求人、居住地を問わないフルリモート求人を比較。

現地勤務
エリア内で完結する出社中心の求人。地元密着のキャリアパス。
ハイブリッド
週1〜3日ほど近隣都市に出社し、それ以外はリモートで働く形態。エリア内に住みながら、都市部の求人にも応募できる。
フルリモート
居住地を問わない全国求人。Uターン・Iターンを含めた双方向のキャリア選択肢を取りやすい。

現地のみ

6,225件

平均年収 330万円

中央値 300万円

幅 223〜1,100万円

(88件サンプル)

静岡・焼津・藤枝エリア内で完結

ハイブリッド

141件

平均年収 323万円

中央値 303万円

幅 236〜472万円

(19件サンプル)

週1〜3日 東京23区通勤 (片道約1時間)

フルリモート(全国対象)

47,812件

平均年収 348万円

中央値 341万円

幅 250〜500万円

(10件サンプル)

居住地不問・全国対象の求人

編集視点

本職種・本エリアの読み解き方

人事(採用・労務・HRBP統合)は、地方では1人体制が多く、都市部SaaSでは細分化(リクルーター/HRBP/組織開発)されます。

リモート傾向
人事制度設計・労務はリモート可、採用面接や組織開発はハイブリッド中心です。
給与レンジの読み方
採用責任者+組織設計経験で年収+200-400万、CHRO/VP HR級で1200-1800万のレンジが見られます。
キャリアパス例
人材紹介出身者 → 事業会社採用、地方人事 → 都市部SaaS人事責任者への転換が代表的です。

このエリア

旧駿府(駿河)、県都・中部。

構成都市
静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・牧之原市・吉田町
主要産業
行政+食品+水産+お茶
規模・分類
規模 中〜大 / 地方中堅
主要交通
JR東海道本線・東海道新幹線
通勤対象
静岡内 / 東京23区(新幹線1h)/名古屋(新幹線1h)

この職種

人事3領域(採用・労務・HRBP)の統合カテゴリ。地方=人事1人体制、スタートアップ=細分化。

含む
採用/労務/HRBP

3パターンの詳細(求人一覧)

現地勤務 6,225件

業界傾向: 保険 / 人材 / アパレル / 官公庁

会社 職種 給与 (原表記 / 年収目安) 勤務地 業界
株式会社タミヤ 静岡市駿河区 / 人事 労務担当
年収400万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 400万円
 静岡市 駿河区 恩田原 -
株式会社TOKAIホールディングス 静岡市 / 人事企画 グループ会社の人事制度の企画・推進 東証プライム上場
年収460万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 460万円
 静岡市 葵区 常磐町 / 静岡駅 -
株式会社アルプス技研 静岡市 / 管理業務 労務・人事・事務
年収450万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 450万円
 静岡市 葵区 常磐町 -
清水食品株式会社 静岡市 / 管理業務 人事・労務、総務、経理
年収310万円～530万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 310万円
 静岡市 清水駅 食品
株式会社東海道シグマ 静岡市 / 総務労務
年収380万円～550万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 380万円
 静岡市 葵区 御幸町 / 静岡駅 保険 / 人材

ハイブリッド (東京23区通勤) 141件

週1〜3日程度の出社 + 残りはリモートで働く形態。エリア内に住みながら、東京23区に通える求人を集計しています。

通勤目安: 片道約1時間

業界傾向: 保険 / 介護 / アパレル / コンサル / 福祉

会社 職種 給与 (原表記 / 年収目安) 勤務地 業界
鈴与マネジメントサービス株式会社 静岡市 / 転勤無
年収410万円～770万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 410万円
 静岡市 清水区 港町 / 新清水駅 -
株式会社Dory 人事アシスタント / 未経験歓迎
月給21万円～24万円 / 昇給あり
年収目安 252万円
 静岡市 葵区 紺屋町 -
株式会社Newデイシス 人事企画 / 高収入
年収450万円～650万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 450万円
 静岡市 静岡駅 徒歩8分 -
BayGroup株式会社 総合職 イベント制作・人事等 未経験歓迎 フルリモートOK
月給26万円～40万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 312万円
 静岡市 葵区 紺屋町 / 静岡駅 徒歩3分 -
税理士法人We will 社会保険労務士 / 実務経験者募集!年間休日120日以上、リモートワーク可能で働きやすさ抜群!4士業のチカラを集結し、チーム一丸となってお客様の問題を解決に導く税理士法人
年収420万円～490万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 420万円
 静岡市 葵区 七間町 / 静岡駅 徒歩10分 保険

フルリモート (全国) 47,812件

業界傾向: マーケ / 保険 / コンサル

会社 職種 給与 (原表記 / 年収目安) 業界
Clus株式会社 「完全在宅で働ける」人事事務 / 月収30万～
月給30万円～
年収目安 360万円
 -
株式会社TECO Design BPOプロジェクトマネージャー / 完全在宅 人事労務特化 クライアントのDXプロジェクトマネ ジャ
月給26万7,000円～41万6,000円
年収目安 320万円
 EC
マルゴト株式会社 採用人事 / 完全在宅
月給25万円～35万円 / 賞与あり
年収目安 300万円
 -
LiLz株式会社 フルリモート / 従業員支援・評価制度担当 土日祝休
年収500万円～1,000万円 / 昇給あり
年収目安 500万円
 スタートアップ
株式会社グルーヴノーツ フルリモート相談可能 / 「コーポレートスタッフ」人事・労務・採用、総務 最先端の技術力 土日祝休み
年収406万円～606万円 / 賞与あり・昇給あり
年収目安 406万円
 -

※ 年収目安は 月給×12、時給×160h×12(月160時間想定)で自動算出した概算値です。賞与・固定残業代・残業代は含まれず、実際の年収は変動します。

年収帯別 必要な経験・スキル

年収レンジを上げるために身につけるべき経験・スキルを、人事(採用・労務・HRBP)向けに整理しました。上位レンジには下位レンジの要件も含みます。

〜500万円

必須
人事実務経験2〜3年(採用・労務・教育のいずれか)
歓迎
労務関連法規の知識、人事システム(SmartHR/カオナビ等)、Excel

500〜800万円

必須
+ 採用責任者経験 or HRBP経験、年間採用計画の策定実績
歓迎
+ 組織開発、評価制度設計、ATS運用、HR Tech導入

800万円〜

必須
+ 人事責任者(CHRO/VP HR)経験、組織戦略の立案
歓迎
+ M&A後のPMI人事、グローバル人事、英語ビジネス、IPO支援

※ 上の年収帯は、下の年収帯の経験ができている前提で読んでください。実際の年収は企業規模・業界・時期で変動します。

用語解説

本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。

SaaS— Software as a Service
クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
PMI— Post Merger Integration
M&A後の組織・業務統合プロセス。
HRBP— Human Resources Business Partner
事業部門に寄り添う人事担当。組織課題を事業視点で解決する役割。
CHRO— Chief Human Resources Officer
人事責任者。採用・育成・組織開発を統括する役職。
VP— Vice President
副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
IPO— Initial Public Offering
株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
M&A— Mergers and Acquisitions
企業の合併・買収。
ATS— Applicant Tracking System
採用管理システム。応募者情報・選考進捗を一元管理する。

執筆者プロフィール

佐久間 一己

佐久間 一己(さくま かずき)

つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director

リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。

運営者情報・編集体制を見る

データソース

  • 求人数・給与レンジ: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得)
  • 平均年収: 求人ボックス各都市ページの平均値表示
  • 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
  • 必須要件・歓迎要件: 上位求人の傾向観察に基づく参考値

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