求人と年収のデータレポート
富士・富士宮エリア
× 人事(採用・労務・HRBP)
出社必須・ハイブリッド(週1〜3日出社)・フルリモートの3パターンで、求人数・年収レンジ・多い業界を比較する月次レポート(各パターンの説明は下の一覧にあります)。
最終更新: 2026-05-11 / 件数は重複した求人を含む掲載件数
- 対象範囲
- 富士市・富士宮市・富士川町
- 通勤対象
- 静岡(20分)/東京23区(新幹線1h)
- 平均年収の出典
- 東京23区/フルリモ全国
- データ更新
- 2026-05-11 / 求人ボックス + e-Stat
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あなたの希望年収は、この職種・エリアで高め?低め?
富士・富士宮エリア×人事(採用・労務・HRBP)(現地での求人)の年収から、希望年収がどのあたりにあるかを見られます。
下位25%
282万円
ここより低い提示は、上げてもらえる可能性が高い水準
中央値
300万円
この職種・エリアでよくある提示額
上位25%
318万円
この水準以上は経験者向け・高待遇の求人
希望年収を動かすと、この職種・エリアでの位置が表示されます
応募者として意識したいポイント▼
- 下位25%の水準で提示された場合、スキル・実績を整理することで 中央値まで +18万円 上げてもらえる可能性があります。同じ職種・地域の他社の求人を見せながら話すと、交渉が進みやすくなります。
- 中央値より高い水準を狙うなら、働き方ごとの比較が有効です。フルリモートは都市部の給与水準(中央値 383万円)が中心。富士・富士宮エリア内で完結する出社必須求人は地元の水準(中央値 300万円)が中心です。
- 上位25%の求人は、応募する人のレベルも高く、必要なスキルが一段上がります。下のスキルマップで、その年収帯の必須スキル・歓迎スキルを確認できます。
- 未経験・第二新卒の場合は、入口の年収を妥協しても 3年以内の昇給ペース を確認すると、中期の年収を確保しやすくなります。
働き方3パターン:選択肢の広さ
現地のみで働ける求人、静岡市通勤前提のハイブリッド求人、居住地を問わないフルリモート求人を比較。
- 現地勤務
- エリア内で完結する出社中心の求人。地元密着のキャリアパス。
- ハイブリッド
- 週1〜3日ほど近隣都市に出社し、それ以外はリモートで働く形態。エリア内に住みながら、都市部の求人にも応募できる。
- フルリモート
- 居住地を問わない全国求人。Uターン・Iターンを含めた双方向のキャリア選択肢を取りやすい。
現地のみ
419件
平均年収 310万円
中央値 300万円
幅 244〜619万円
(23件サンプル)
富士・富士宮エリア内で完結
ハイブリッド
10件
平均年収 353万円
中央値 325万円
幅 296〜450万円
(6件サンプル)
※ 母数が少なめのため参考値です
週1〜3日 静岡市通勤 (片道約20分)
フルリモート(全国対象)
47,812件
平均年収 348万円
中央値 341万円
幅 250〜500万円
(10件サンプル)
居住地不問・全国対象の求人
編集視点
本職種・本エリアの読み解き方
人事(採用・労務・HRBP統合)は、地方では1人体制が多く、都市部SaaSでは細分化(リクルーター/HRBP/組織開発)されます。
- リモート傾向
- 人事制度設計・労務はリモート可、採用面接や組織開発はハイブリッド中心です。
- 給与レンジの読み方
- 採用責任者+組織設計経験で年収+200-400万、CHRO/VP HR級で1200-1800万のレンジが見られます。
- キャリアパス例
- 人材紹介出身者 → 事業会社採用、地方人事 → 都市部SaaS人事責任者への転換が代表的です。
このエリア
富士山西麓。
- 構成都市
- 富士市・富士宮市・富士川町
- 主要産業
- 製紙+食品+観光
- 規模・分類
- 規模 小〜中 / 地方周辺
- 主要交通
- JR東海道本線・身延線・東海道新幹線
- 通勤対象
- 静岡(20分)/東京23区(新幹線1h)
この職種
人事3領域(採用・労務・HRBP)の統合カテゴリ。地方=人事1人体制、スタートアップ=細分化。
3パターンの詳細(求人一覧)
現地勤務 419件
業界傾向: 保険 / 製造 / ゲーム / 介護 / アパレル
| 会社 | 職種 | 給与 (原表記 / 年収目安) | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| アリメント工業株式会社 | 静岡県富士市 / 総務人事 | 年収360万円～500万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 360万円 | 富士市 富士駅 | メーカー / 食品 / 製造 |
| 興亜工業株式会社 | 静岡 / 富士 | 年収619万円～710万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 619万円 | 富士市 岳南富士岡駅 | - |
| 株式会社マーキュリー セールスプロモーション事業 | 人事 / 静岡県富士市 人事 仕事探しの難しさに共感できる方はピッタリ 働きやすさが自慢 eg hr1F | 月給21万円～30万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 252万円 | 静岡県 富士市 | - |
| 医療法人財団湖聖会 | 事務職・人事総務 / 一般職・一般事務 | 月給25万円～32万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 300万円 | 富士市 大淵 / 岳南原田駅 車10分 | 医療 |
| 株式会社OOQ | 3年で年収500万円可能 / 人事アシスタント | 月給20万5,000円～ / 賞与あり・昇給あり 年収目安 246万円 | 静岡県 富士市 | - |
ハイブリッド (静岡市通勤) 10件
週1〜3日程度の出社 + 残りはリモートで働く形態。エリア内に住みながら、静岡市に通える求人を集計しています。
通勤目安: 片道約20分
業界傾向: 医療 / 教育 / アパレル / 保険 / 人材
| 会社 | 職種 | 給与 (原表記 / 年収目安) | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 人事部日本アイピー株式会社 | 即採用あり・トランプの製造スタッフ・寮費タダ・家族寮 | 月給35万円～39万円 年収目安 420万円 | 静岡県 富士市 | 製造 |
| ユニプレス株式会社 | 2027 新卒採用 自動車・自動車部品 | 月給29万2,000円 年収目安 350万円 | 静岡県 富士市 | 自動車 |
| 日本製紙株式会社 | 2027 新卒採用 紙・パルプ | 月給24万6,800円 年収目安 296万円 | 静岡県 富士市 | - |
| マルゴト株式会社 | 採用人事 / 完全在宅 | 月給25万円～35万円 / 賞与あり 年収目安 300万円 | 静岡県 富士市 | - |
フルリモート (全国) 47,812件
業界傾向: マーケ / 保険 / コンサル
| 会社 | 職種 | 給与 (原表記 / 年収目安) | 業界 |
|---|---|---|---|
| Clus株式会社 | 「完全在宅で働ける」人事事務 / 月収30万～ | 月給30万円～ 年収目安 360万円 | - |
| 株式会社TECO Design | BPOプロジェクトマネージャー / 完全在宅 人事労務特化 クライアントのDXプロジェクトマネ ジャ | 月給26万7,000円～41万6,000円 年収目安 320万円 | EC |
| マルゴト株式会社 | 採用人事 / 完全在宅 | 月給25万円～35万円 / 賞与あり 年収目安 300万円 | - |
| LiLz株式会社 | フルリモート / 従業員支援・評価制度担当 土日祝休 | 年収500万円～1,000万円 / 昇給あり 年収目安 500万円 | スタートアップ |
| 株式会社グルーヴノーツ | フルリモート相談可能 / 「コーポレートスタッフ」人事・労務・採用、総務 最先端の技術力 土日祝休み | 年収406万円～606万円 / 賞与あり・昇給あり 年収目安 406万円 | - |
※ 年収目安は 月給×12、時給×160h×12(月160時間想定)で自動算出した概算値です。賞与・固定残業代・残業代は含まれず、実際の年収は変動します。
年収帯別 必要な経験・スキル
年収レンジを上げるために身につけるべき経験・スキルを、人事(採用・労務・HRBP)向けに整理しました。上位レンジには下位レンジの要件も含みます。
〜500万円
- 必須
- 人事実務経験2〜3年(採用・労務・教育のいずれか)
- 歓迎
- 労務関連法規の知識、人事システム(SmartHR/カオナビ等)、Excel
500〜800万円
- 必須
- + 採用責任者経験 or HRBP経験、年間採用計画の策定実績
- 歓迎
- + 組織開発、評価制度設計、ATS運用、HR Tech導入
800万円〜
- 必須
- + 人事責任者(CHRO/VP HR)経験、組織戦略の立案
- 歓迎
- + M&A後のPMI人事、グローバル人事、英語ビジネス、IPO支援
※ 上の年収帯は、下の年収帯の経験ができている前提で読んでください。実際の年収は企業規模・業界・時期で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- PMI— Post Merger Integration
- M&A後の組織・業務統合プロセス。
- HRBP— Human Resources Business Partner
- 事業部門に寄り添う人事担当。組織課題を事業視点で解決する役割。
- CHRO— Chief Human Resources Officer
- 人事責任者。採用・育成・組織開発を統括する役職。
- VP— Vice President
- 副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
- ATS— Applicant Tracking System
- 採用管理システム。応募者情報・選考進捗を一元管理する。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース
- 求人数・給与レンジ: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得)
- 平均年収: 求人ボックス各都市ページの平均値表示
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
- 必須要件・歓迎要件: 上位求人の傾向観察に基づく参考値
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- デジタルマーケター(SEO・広告・SNS)
- Webライター・編集者
- Webエンジニア
- アプリエンジニア
- SRE・インフラ・セキュリティエンジニア
- データ・AIエンジニア
- QAエンジニア
- 社内SE・情シス
- プロダクトマネージャー(PdM)
- プロダクト・Webデザイナー
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- 動画編集・映像クリエイター
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