他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
豊田・岡崎・安城エリアでアプリエンジニアを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
336万円
(現地基準・集計対象 72件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 400万円以上
下位25%: 300万円以下
採用難易度
競合が少なく、好条件で勝負しやすい
競合 1,095社 が同エリアで募集中 (現地836 + ハイブリッド259)
想定期間: 1-3ヶ月(短期で決められる)
推奨アクション #1
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が1,095社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、豊田・岡崎・安城エリア×アプリエンジニア(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
豊田・岡崎・安城エリア内のアプリエンジニア求人1,095社のうち、年収が分かる 121社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
300万円
中央値
336万円
上位25%
400万円
※ 両端は突出して高い/安い1〜2社をまとめて表示しています(実際のデータ: 252万〜835万円)
年収帯ごとの社数(7帯・100万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
836社
豊田・岡崎・安城エリア内に出社できる人のみ
中央値 336万
中央50%: 300〜400万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
259社
週1〜3日名古屋市へ出社+残りリモート
中央値 350万
中央50%: 330〜400万円
フルリモート
89,499社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 420万
中央50%: 420〜420万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国89,499社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が84万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位6)
同エリアでアプリエンジニアを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (836社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| AI CROSS株式会社 | アプリ開発エンジニア / ゼロから始めるエンジニア | 月給24万1,000円～46万2,000円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 289万円 | 豊田市 神田町 | IT |
| 東京貿易テクノシステム株式会社 | 豊田 / 自動機セールスエンジニア 自動計測システム「PRESTO」 | 年収600万円～850万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 600万円 | 豊田市 土橋町 | 自動車 |
| 株式会社スタッフサービス | スマホアプリ / システムエンジニア | 月給23万円～55万円 / 昇給あり 年収換算 276万円 | 豊田市 豊田市駅 徒歩2分 | - |
| 株式会社中央情報システムズ | 名古屋 / 未経験歓迎 | 年収320万円～420万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 320万円 | 愛知県 豊田市 | IT |
| キムラユニティー株式会社 | 名古屋 / 在宅可 | 年収410万円～528万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 410万円 | 豊田市 豊田市駅 | 自動車 |
ハイブリッド採用の事例 (259社中 上位5件) (名古屋市通勤)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社スタッフサービス | システム開発・インフラ担当など / 運用管理 | 月給23万円～50万円 年収換算 276万円 | 豊田市 三河豊田駅 徒歩10分 | IT |
| キムラユニティー株式会社 | 名古屋 / 在宅可 | 年収410万円～528万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 410万円 | 豊田市 豊田市駅 | 自動車 |
| 株式会社インフォメーション・ディベロプメント | 第二新卒歓迎 / 愛知 | 年収400万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 400万円 | 愛知県 豊田市 | Web |
| 株式会社アテック | 愛知県:豊田市 システム開発エンジニア / システムインテグレータ・ソフトハウス | 年収350万円～500万円 年収換算 350万円 | 豊田市 三河豊田駅 徒歩12分 | - |
| 株式会社ニトエル | 経験ゼロからエンジニアへ!ゲームやスマホアプリのテスター&デバッカー / 80%が未経験スタート!手厚い2ヵ月間の入社研修、継続研修あり | 月給26万円～75万円 年収換算 312万円 | 豊田市 小坂本町 / 豊田市駅 徒歩5分 | ゲーム |
フルリモート採用の事例(全国 89499社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社SkyApple | システム開発エンジニア / AI開発 | 月給23万円～ 年収換算 276万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を5案で評価しました。
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が1,095社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 89,499社 vs 出社必須求人 836社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 84万円ほど上がる傾向です。
スカウト媒体(ビズリーチ等)+ 人材紹介の併用で経験者層に届く
競合1,095社の激戦エリアでは、有料媒体だけでは応募者の質と量が足りません。経験者層に直接届くスカウト媒体(ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・転職ドラフト等)と、成果報酬型の人材紹介を併用するのが現実的です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
(スカウト媒体運用が手一杯なら)スカウト代行・採用代行(RPO)を検討
スカウト媒体を導入したがスカウト送信の物量が人事リソースを超えている、というケースで有効な選択肢です。スカウト送信代行から、面談調整・応募者対応まで含む採用代行(RPO)まで段階的に切り出せます。外部費用が発生するため、媒体運用の負荷を実測してから判断してください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
iOS/Android向けアプリエンジニアは、モバイル中心のサービスを展開するスタートアップ・大手DX部門で需要が安定しています。
- リモート傾向
- Webエンジニアと並んでフルリモート率が高く、プラットフォーム経験(iOSはSwift/SwiftUI、AndroidはKotlin)が評価されます。
- 提示給与の読み方
- プロダクト経験+リード経験で年収+150-200万、Flutter/React Native等のクロスプラットフォーム経験で+50-100万の上乗せが見られます。
- 候補者の典型キャリア
- 受託 → 自社プロダクト企業、または地方→都市部スタートアップへの移行が王道です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
アプリエンジニアの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- iOS or Android開発経験2〜3年(Swift/SwiftUI or Kotlin)
- 歓迎
- App Store/Play Store公開実績、ユニットテスト経験
500〜800万円
- 必須
- + プロダクト開発経験(数百万DL規模)、UX改善・パフォーマンス改善実績
- 歓迎
- + Flutter/React Native等のクロスプラットフォーム経験、決済/サブスク実装
800万円〜
- 必須
- + モバイルチームのリード経験、アーキテクチャ統一、技術戦略策定
- 歓迎
- + 英語ビジネス、グローバルアプリ展開、機械学習活用
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(2件)。
- DX— Digital Transformation
- デジタル技術による事業・業務プロセスの変革。
- UX— User Experience
- ユーザー体験。製品を利用する一連の体感価値を指す。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 豊田・岡崎・安城エリア × アプリエンジニア(キャリア選択肢として読む)
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準備中
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応募者管理・選考フロー可視化・面談調整を一元化。複数媒体からの応募を集約。
HERP(ATS)
スタートアップ・スクラム採用に強いATS。各媒体との連携機能が豊富。
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ビズリーチ運営の採用管理〜タレントマネジメント統合プラットフォーム。
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自社の魅力訴求・採用広報コンテンツの企画制作。中長期での母集団形成に。
採用広報支援(仮)
採用サイトの企画制作 / カルチャー記事 / 社員インタビュー設計。
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