他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
北九州・行橋・苅田エリアで法務・コンプライアンスを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
357万円
(現地基準・集計対象 12件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 488万円以上
下位25%: 300万円以下
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 39社 が同エリアで募集中 (現地38 + ハイブリッド1)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 2,540社 vs 出社必須求人 38社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 443万円ほど上がる傾向です。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、北九州・行橋・苅田エリア×法務・コンプライアンス(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
北九州・行橋・苅田エリア内の法務・コンプライアンス求人39社のうち、年収が分かる 13社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
300万円
中央値
357万円
上位25%
488万円
年収帯ごとの社数(8帯・100万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
38社
北九州・行橋・苅田エリア内に出社できる人のみ
中央値 357万
中央50%: 300〜488万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
1社
週1〜3日福岡市へ出社+残りリモート
中央値 850万
中央50%: 850〜850万円
フルリモート
2,540社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 800万
中央50%: 760〜900万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国2,540社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が443万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位5)
同エリアで法務・コンプライアンスを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (38社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社三井ハイテック | 北九州 / 218-2 | 年収900万円～1,000万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 900万円 | 北九州市 黒崎駅 | - |
| 黒崎播磨株式会社 | 北九州・黒崎 / 国際法務・シェアトップの耐火物メーカー | 年収627万円～1,000万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 627万円 | 北九州市 黒崎駅 | メーカー |
| 福岡地所株式会社 | 法務・コーポレートガバナンス「福岡」 先進的な都市開発を推進 | 月給25万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 300万円 | 福岡県 北九州市 | - |
| 株式会社トライアルホールディングス | 法務 スペシャリスト 「福岡」福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業 | 月給50万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 600万円 | 福岡県 北九州市 | 小売 |
| 転職サービス Jobuddy | 人事・総務・労務・法務 | 月給19万5,000円～35万円 年収換算 234万円 | 北九州市 小倉北区 | - |
ハイブリッド採用の事例 (1社中 上位1件) (福岡市通勤)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社三井ハイテック | マネジメントクラス / 法務部 法務 グループ長候補 | 年収850万円～1,100万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 850万円 | 北九州市 八幡西区 小嶺 | - |
フルリモート採用の事例(全国 2540社中 上位3件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社TRAILBLAZER | JR西日本G / フルリモート | 年収720万円～1,100万円 / 昇給あり 年収換算 720万円 | - |
| 株式会社ニーリー | 法務 / 102億円調達 海外投資家も注目するNo1モビリティSaaS | 年収800万円～1,500万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 800万円 | 投資 / SaaS |
| カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 | 横浜 / 在宅勤務可 | 年収1,000万円～2,000万円 / 昇給あり 年収換算 1,000万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 2,540社 vs 出社必須求人 38社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 443万円ほど上がる傾向です。
有料媒体(Indeed・Wantedly)+ 無料媒体(engage・ハローワーク)の組合せ
競合がある程度多いため、無料媒体だけでは応募数が足りません。有料媒体を主軸にし、無料媒体を併用して母集団を確保しましょう。スカウト媒体は経験者層を狙う場合に追加検討。
提示年収を、他社の中央値以上に維持する
競合は一定数いますが激戦ではありません。中央値より低い提示は応募率に直接響くので、最低限の追いつきは必要です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
法務・コンプライアンスは、SaaS・フィンテック・グローバル展開企業を中心に専門性が高い求人が伸びている職種です。
- リモート傾向
- 契約レビュー・法令調査はリモート可、企業法務全般はハイブリッドが主流です。
- 提示給与の読み方
- 契約法務+IPO支援経験で年収+200-400万、ジェネラルカウンセル級で1500万以上のレンジが見られます。
- 候補者の典型キャリア
- 弁護士事務所 → 企業法務、または地方企業法務 → 都市部SaaS GC への転換が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
法務・コンプライアンスの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 法務実務経験2〜3年、契約書レビューの経験
- 歓迎
- ビジネス法務検定、商事法務、社内規程整備
500〜900万円
- 必須
- + 企業法務経験5年以上、知財/M&A/コンプライアンスのいずれかに専門性
- 歓迎
- + 司法試験合格 or 司法書士、英文契約、上場準備の法務対応
900万円〜
- 必須
- + 法務責任者(GC/CLO)経験、法的リスク管理の全社統括
- 歓迎
- + 国際法務、SaaS/フィンテック法務、英語ビジネス、IPO法務主担当
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(5件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
- GC— General Counsel
- ゼネラルカウンセル。法務責任者。組織全体の法務戦略を統括する役職。
- CLO— Chief Legal Officer
- 最高法務責任者。GCとほぼ同義で使われる場合も。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 北九州・行橋・苅田エリア × 法務・コンプライアンス(キャリア選択肢として読む)
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