他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
福山・尾道・府中エリアで代理店営業・パートナーセールスを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
スペース区切りで複数キーワードを絞り込めます。
他社が出している中央値
255万円(参考)
※ 集計対象 9件のみ(10件未満)のため参考値です
現地基準・正社員以外の求人も含む
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 59社 が同エリアで募集中 (現地57 + ハイブリッド2)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が59社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、福山・尾道・府中エリア×代理店営業・パートナーセールス(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 9件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
福山・尾道・府中エリア内の代理店営業・パートナーセールス求人59社のうち、年収が分かる 10社 の年収分布 (正社員の集計対象が少なかったため、契約社員等も含めて集計しています。派遣時給は集計対象外)。
下位25%
236万円
中央値
255万円
上位25%
276万円
年収帯ごとの社数(5帯・50万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
57社
福山・尾道・府中エリア内に出社できる人のみ
中央値 255万
中央50%: 236〜276万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
2社
週1〜3日広島市へ出社+残りリモート
中央値 319万
中央50%: 319〜319万円
フルリモート
10,353社
全国どこからでも(他社も全国)
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国10,353社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。
業界別の競合分布(上位4)
同エリアで代理店営業・パートナーセールスを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (57社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社HIT | 代理店営業 / 訪問販売 | 月給25万円～70万円 年収換算 300万円 | 福山市 福山駅 | IT |
| 転職サービス Jobuddy | ルート営業・代理店営業 | 月給23万100円 年収換算 276万円 | 広島県 福山市 | - |
| 宮地ナショナル株式会社 | ルート営業・代理店営業 / 未経験歓迎 | 月給20万円～25万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 240万円 | 福山市 南蔵王町 / 東福山駅 | - |
| 株式会社ライフアシスト | 営業 / 保険代理店の営業 経験者募集 高還元率な報酬制度 平均年収780万円 1年目から年収1000万円超も | 月給14万7,000円～ 年収換算 176万円 | 福山市 芦田町福田 | 保険 |
| 宮地ナショナル株式会社 | ルート営業・代理店営業 | 年収260万円～325万円 年収換算 260万円 | 広島県 福山市 | - |
ハイブリッド採用の事例 (2社中 上位1件) (広島市通勤)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 東京海上日動パートナーズ | 2027 新卒採用 損害保険 | 月給26万5,950円 年収換算 319万円 | 広島県 福山市 | 保険 |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が59社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 10,353社 vs 出社必須求人 57社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。
有料媒体(Indeed・Wantedly)+ 無料媒体(engage・ハローワーク)の組合せ
競合がある程度多いため、無料媒体だけでは応募数が足りません。有料媒体を主軸にし、無料媒体を併用して母集団を確保しましょう。スカウト媒体は経験者層を狙う場合に追加検討。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
代理店営業・パートナーセールスは、SaaS・通信・金融などのチャネル戦略を担う職種で、間接販売モデルが浸透するにつれ求人が伸びています。
- リモート傾向
- 全国の代理店担当が含まれるためハイブリッド・出張型が中心です。
- 提示給与の読み方
- 代理店開拓+マネジメント経験で年収600-900万、チャネル戦略責任者で1000-1500万のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- 直販営業 → パートナーセールスへの横転換、地方代理店経験者の本社チャネル戦略への参画が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
代理店営業・パートナーセールスの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 営業実務経験3年以上、代理店 or パートナー業務の経験
- 歓迎
- 業界知見(IT/通信/金融)、複数社との折衝経験、契約書理解
500〜900万円
- 必須
- + 代理店開拓・育成経験、パートナーセールスの設計実績
- 歓迎
- + チャネル戦略立案、トレーニング設計、出張対応(全国担当可)
900万円〜
- 必須
- + チャネル戦略責任者経験、年間取引額の数億円規模管掌
- 歓迎
- + グローバルパートナーシップ、新規市場開拓、英語ビジネスレベル
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(1件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 福山・尾道・府中エリア × 代理店営業・パートナーセールス(キャリア選択肢として読む)
採用企業向けサービス
用途別の採用支援サービス紹介(広告)。求人媒体・採用代行・ATS・採用ブランディングなど、貴社の採用課題に合わせてご検討ください。
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムを利用しています。掲載順は当サイトの判断によります。本コンテンツは編集記事ではなく広告です。
求人媒体・スカウト型サービス
母集団形成・ダイレクトリクルーティング向けの求人プラットフォーム(掲載型・成果報酬型・スカウト送信可)。
ビズリーチ(企業向け)
ハイクラス・経験者層のダイレクトリクルーティング。スカウト送信型。
準備中
Wantedly
ミッション共感型の採用プラットフォーム。スタートアップ・成長企業に強い。
準備中
Green
IT・Web業界の成果報酬型求人媒体。地方IT採用にも対応。
準備中
採用代行・スカウト代行(RPO)
スカウト送信・面談調整など採用業務の外部化に。リソース不足の人事1名体制でも採用を加速。
採用代行サービスA(仮)
スカウト文面作成・送信・1次返信対応まで代行。月額固定 or 成果報酬。
準備中
ダイレクトソーシング代行B(仮)
LinkedIn / 各種DB を活用した候補者リサーチ + アプローチ代行。
準備中
ATS・採用管理システム
応募者管理・選考フロー可視化・面談調整を一元化。複数媒体からの応募を集約。
HERP(ATS)
スタートアップ・スクラム採用に強いATS。各媒体との連携機能が豊富。
準備中
HRMOSタレントマネジメント
ビズリーチ運営の採用管理〜タレントマネジメント統合プラットフォーム。
準備中
採用ブランディング・採用広報
自社の魅力訴求・採用広報コンテンツの企画制作。中長期での母集団形成に。
採用広報支援(仮)
採用サイトの企画制作 / カルチャー記事 / 社員インタビュー設計。
準備中