他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
姫路・たつの・赤穂エリアでプロダクトマネージャー(PdM)を採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
450万円(参考)
※ 集計対象 1件のみ(10件未満)のため参考値です
フルリモート基準・正社員年収のみ
採用難易度
競合が少なく、好条件で勝負しやすい
競合 72社 が同エリアで募集中 (現地63 + ハイブリッド9)
※ 一部は求人ボックス検索結果の概算(地名表記差で検証フィルタを通過しなかった求人を含む)
想定期間: 1-3ヶ月(短期で決められる)
推奨アクション #1
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が72社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、姫路・たつの・赤穂エリア×プロダクトマネージャー(PdM)(フルリモートでの求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 1件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
63社
姫路・たつの・赤穂エリア内に出社できる人のみ
ハイブリッド(週1〜3日出社)
9社
週1〜3日神戸市へ出社+残りリモート
フルリモート
6,814社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 450万
中央50%: 450〜450万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国6,814社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
フルリモート採用の事例(全国 6814社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社フェローシップ | プロダクトマネージャー / 完全在宅 ファンクラブSNSのPdM フルリモ ト CtoCサ ビスのグロ ス | 月給37万5,300円～66万7,400円 年収換算 450万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が72社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 6,814社 vs 出社必須求人 63社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。
有料媒体(Indeed・Wantedly)+ 無料媒体(engage・ハローワーク)の組合せ
競合がある程度多いため、無料媒体だけでは応募数が足りません。有料媒体を主軸にし、無料媒体を併用して母集団を確保しましょう。スカウト媒体は経験者層を狙う場合に追加検討。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
プロダクトマネージャー(PdM)は、SaaS・プロダクト企業の中核職種として首都圏・関西圏のスタートアップで強い需要があります。
- リモート傾向
- フルリモート可の求人が増加していますが、初期立ち上げPdMはオフィス出社中心の傾向です。
- 提示給与の読み方
- プロダクト戦略経験+ロードマップ責任で年収700-1000万、プロダクト責任者(CPO・VP of Product)級で1200-1800万のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- セールス・マーケ・エンジニアからPdMへの横転換、または地方からの都市部スタートアップ転職が王道です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
プロダクトマネージャー(PdM)の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜600万円
- 必須
- プロダクト企画 or PdM補佐経験1〜2年、要件定義・ユーザーリサーチ
- 歓迎
- プロトタイピング、Figma/Notion運用、エンジニア・デザイナーとの協業
600〜1000万円
- 必須
- + PdM経験(プロダクト責任者)、KPI設計・ロードマップ策定、リリース実績
- 歓迎
- + SaaS PdM、A/Bテスト設計、データドリブン意思決定、英語
1000万円〜
- 必須
- + シニアPdM/PM Lead経験、複数プロダクト統括、PMI後の組織再構築
- 歓迎
- + プロダクト責任者(CPO・VP of Product)相当、戦略立案、英語ビジネス、グローバルPM
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(7件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- KPI— Key Performance Indicator
- 重要業績評価指標。目標達成度を測る数値指標。
- PdM— Product Manager
- プロダクトの戦略・ロードマップ・優先順位付けを担う役割。
- PM— Product Manager
- プロダクトマネージャー(PdM)とほぼ同義で使われる略称。
- CPO— Chief Product Officer
- プロダクト責任者。複数プロダクトの戦略・組織を統括する役職。
- PMI— Post Merger Integration
- M&A後の組織・業務統合プロセス。
- VP— Vice President
- 副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 姫路・たつの・赤穂エリア × プロダクトマネージャー(PdM)(キャリア選択肢として読む)
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