他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
日立・高萩エリアで金融営業・ファイナンシャルプランナーを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-13 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
310万円
(現地基準・集計対象 10件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 312万円以上
下位25%: 294万円以下
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 18社 が同エリアで募集中 (現地14 + ハイブリッド4)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 4,716社 vs 出社必須求人 14社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 290万円ほど上がる傾向です。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、日立・高萩エリア×金融営業・ファイナンシャルプランナー(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
日立・高萩エリア内の金融営業・ファイナンシャルプランナー求人18社のうち、年収が分かる 11社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
294万円
中央値
310万円
上位25%
312万円
年収帯ごとの社数(5帯・50万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
14社
日立・高萩エリア内に出社できる人のみ
中央値 310万
中央50%: 294〜312万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
4社
週1〜3日水戸市へ出社+残りリモート
中央値 245万
中央50%: 245〜245万円
フルリモート
4,716社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 600万
中央50%: 500〜700万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国4,716社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が290万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位4)
同エリアで金融営業・ファイナンシャルプランナーを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (14社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 水戸証券株式会社 | 第二新卒・異業種歓迎 / 日立 | 年収400万円～650万円 年収換算 400万円 | 日立市 神峰町 | 証券 / 金融 |
| 株式会社筑波銀行 | 未経験歓迎「営業職」 / 年休121日 | 月給26万円～42万9,000円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 312万円 | 茨城県 日立市 | 銀行 |
| 損害保険ジャパン株式会社 | 「総合職」 / リモートワークOK | 月給20万4,360円～ / 賞与あり 年収換算 245万円 | 茨城県 日立市 | 保険 |
| 株式会社筑波銀行 第二新卒向け/営業店 | 金融ソリューション業務 / 総合職 | 月給28万円～29万8,000円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 336万円 | 茨城県 日立市 | 銀行 / 金融 |
| ほけんの窓口グループ株式会社 | 「保険アドバイザー」 / 未経験スタートが7割 | 月給24万3,400円～36万8,000円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 292万円 | 茨城県 日立市 | 保険 |
ハイブリッド採用の事例 (4社中 上位1件) (水戸市通勤)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 損害保険ジャパン株式会社 | 「総合職」 / リモートワークOK | 月給20万4,360円～ 年収換算 245万円 | 茨城県 日立市 | 保険 |
フルリモート採用の事例(全国 4716社中 上位3件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社Ever Since | 千葉 / 保険営業 | 年収400万円～700万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 400万円 | 保険 / 金融 |
| ビットバンク株式会社 | 「 経営管理 責任者候補 / フルリモート」デジタルアセットカストディ領域を切り開く経営管理 責任者候補を募集します | 年収800万円～1,300万円 / 賞与あり 年収換算 800万円 | - |
| 株式会社LifeFactory | 保険営業 / ライフデザイナー | 年収換算 - | 保険 |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 4,716社 vs 出社必須求人 14社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 290万円ほど上がる傾向です。
提示年収を、他社の中央値以上に維持する
競合は一定数いますが激戦ではありません。中央値より低い提示は応募率に直接響くので、最低限の追いつきは必要です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
無料媒体(ハローワーク・engage)を主軸に、有料媒体は補助で
競合が限定的なため、まずは無料媒体で十分な可能性があります。応募数が足りなければ Indeed・Wantedly などの有料媒体を補助的に併用。スカウト媒体・人材紹介は費用対効果が合いにくい水準です。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
金融営業・ファイナンシャルプランナー(FP)は、地方銀行・信金・生損保・証券・FPの相談業務まで幅広く、地方では地元銀行員が主力職種となります。
- リモート傾向
- 業界全体は対面営業中心ですが、FP相談のオンライン化やフィンテック営業ではリモート対応が進んでいます。
- 提示給与の読み方
- 資格(CFP・1級FP・証券外務員等)+富裕層担当で年収+200-400万、外資系金融や生保のトップ層で1000万超のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- 地方銀行員 → 都市部の証券・外資系金融へのキャリアアップ、または独立系FP・保険代理店への展開が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
金融営業・ファイナンシャルプランナーの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 金融営業経験2〜3年、業界資格(証券外務員・生保・損保等)
- 歓迎
- FP3級・2級、宅建、財務会計知識
500〜900万円
- 必須
- + 富裕層担当 or 法人取引経験、CFP・1級FP・宅建取引士
- 歓迎
- + 相続・税務・事業承継知識、外貨建商品、保険代理店マネジメント
900万円〜
- 必須
- + 支店長 or 営業統括経験、外資系金融・PB(プライベートバンク)
- 歓迎
- + M&A・IPO関連助言、ウェルスマネジメント、英語ビジネス、CFA/USCPA
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(7件)。
- FP— Financial Planner
- 資産形成・保険などライフプランの提案を行う専門職(FP資格)。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- USCPA— U.S. Certified Public Accountant
- 米国公認会計士。グローバル企業の経理・財務で評価される資格。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
- CFA— Chartered Financial Analyst
- 国際的な投資・財務アナリスト資格。
- CFP— Certified Financial Planner
- 上級FP資格。総合的なライフプラン設計を担う国際資格。
- PB— Private Banker
- プライベートバンカー。富裕層向けの資産運用・税務・相続を支援する金融職。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-13取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 日立・高萩エリア × 金融営業・ファイナンシャルプランナー(キャリア選択肢として読む)
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応募者管理・選考フロー可視化・面談調整を一元化。複数媒体からの応募を集約。
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