他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
都城・小林エリアで社内SE・情シスを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
450万円(参考)
※ 集計対象 7件のみ(10件未満)のため参考値です
フルリモート基準・正社員年収のみ
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 4社 が同エリアで募集中 (現地4 + ハイブリッド0)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
競合が少ないため、給与より募集要項の作り込みが効きます。要件が提示給与に対して過剰だと応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」で、自社の必須・歓迎要件と他社の相場を見比べてください。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、都城・小林エリア×社内SE・情シス(フルリモートでの求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 7件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
4社
都城・小林エリア内に出社できる人のみ
中央値 276万
中央50%: 270〜342万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
0社
週1〜3日へ出社+残りリモート
フルリモート
31,236社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 450万
中央50%: 325〜500万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国31,236社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。
・出社必須の他社が4社と少なく、そもそも採れる人の絶対数が少ない可能性があります。社員紹介(リファラル)や、別エリアからの採用を視野に入れてください。
業界別の競合分布(上位2)
同エリアで社内SE・情シスを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (4社中 上位3件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| JHR株式会社 | 社内SE「正社員」経験不問 / 残業ほぼ無し・テスト | 月給34万円～60万円 / 賞与あり 年収換算 408万円 | 宮崎県 都城市 | - |
| 社会福祉法人豊の里 | 社会福祉法人豊の里の社内SE 管理職候補 | 月給22万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 264万円 | 都城市 栄町 | 福祉 |
| 株式会社スタッフサービス ITソリューション | 社内SE業務 可能性あり 日向庄内駅 | 月給23万円～ / 昇給あり 年収換算 276万円 | 都城市 日向庄内駅 車10分 | IT |
フルリモート採用の事例(全国 31236社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社スタッフサービス ITソリューション | 完全在宅OK! 社内SE / 社内基幹システム開発@PHP | 月給24万5,000円～ / 昇給あり 年収換算 294万円 | IT |
| 日本ロジックス株式会社 | 社内SE / システム積極投資中 | 年収500万円～800万円 年収換算 500万円 | 投資 / 物流 |
| マークラインズ株式会社 | 社内SE / 第2新卒歓迎! | 年収300万円～450万円 / 昇給あり 年収換算 300万円 | - |
| 日本リビング保証株式会社 | 社内SE / マザーズ上場 | 年収換算 - | 住宅 |
| ダイレックス株式会社 | 社内DX推進担当 / 社内SE | 年収450万円～600万円 年収換算 450万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
競合が少ないため、給与より募集要項の作り込みが効きます。要件が提示給与に対して過剰だと応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」で、自社の必須・歓迎要件と他社の相場を見比べてください。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 31,236社 vs 出社必須求人 4社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 174万円ほど上がる傾向です。
無料媒体(ハローワーク・engage)を主軸に、有料媒体は補助で
競合が限定的なため、まずは無料媒体で十分な可能性があります。応募数が足りなければ Indeed・Wantedly などの有料媒体を補助的に併用。スカウト媒体・人材紹介は費用対効果が合いにくい水準です。
給与は据え置きで、他の打ち手を強化する
競合数が少ないため、給与だけで差をつける必要は薄いです。他の打ち手のほうが効きます。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
社内SE・情シスは、地方企業のDX需要が強くIT環境(PC・SaaS・ネットワーク・セキュリティ)を統合管理する役割として安定需要があります。
- リモート傾向
- オフィス機器対応が含まれるため、現地勤務またはハイブリッド主体が多い傾向です。
- 提示給与の読み方
- ヘルプデスク → 情シス企画・SaaS統制 → セキュリティ責任者(CSIRT)の段階で年収レンジが大きく上昇します。
- 候補者の典型キャリア
- 受託SI → 事業会社情シスへの転換、地方では「社内DX推進」ポジションが増加傾向です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
社内SE・情シスの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜400万円
- 必須
- 情シス/ヘルプデスク経験1〜2年、PC/ネットワーク・SaaS管理
- 歓迎
- Active Directory/Google Workspace、各種SaaS導入
400〜700万円
- 必須
- + 情シス企画 or 社内SE経験、SaaS統制・ID管理、コーポレートIT戦略
- 歓迎
- + 情報セキュリティ、ISMS取得対応、SSO/IDaaS導入
700万円〜
- 必須
- + CISO/CIO候補、全社IT戦略・セキュリティ責任者
- 歓迎
- + SOC2/ISO27001取得主導、ゼロトラスト設計、英語
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(11件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- DX— Digital Transformation
- デジタル技術による事業・業務プロセスの変革。
- CIO— Chief Information Officer
- 情報システム責任者。社内IT戦略・運用を統括する役職。
- CISO— Chief Information Security Officer
- セキュリティ責任者。情報セキュリティ戦略・統制を統括する役職。
- CSIRT— Computer Security Incident Response Team
- セキュリティインシデント対応チーム。
- ISMS— Information Security Management System
- 情報セキュリティマネジメントシステム。組織のセキュリティ管理体制(ISO/IEC 27001)。
- SOC2— Service Organization Control 2
- クラウド/SaaS事業者向けのセキュリティ・可用性に関する第三者監査基準。
- ISO27001— ISO/IEC 27001
- 情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格(ISMS認証の根拠)。
- SSO— Single Sign-On
- シングルサインオン。一度のログインで複数サービスにアクセス可能にする仕組み。
- IDaaS— Identity as a Service
- クラウド型のID管理サービス。SSO/権限管理を含む(Okta, Azure AD等)。
- SI— System Integrator
- システムインテグレーター。受託開発・大規模システム構築を担う業界・企業。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 都城・小林エリア × 社内SE・情シス(キャリア選択肢として読む)
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