他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
沖縄市・宜野湾・うるまエリアで人事(採用・労務・HRBP)を採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
300万円
(現地基準・集計対象 18件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 400万円以上
下位25%: 277万円以下
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 101社 が同エリアで募集中 (現地96 + ハイブリッド5)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が101社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、沖縄市・宜野湾・うるまエリア×人事(採用・労務・HRBP)(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
沖縄市・宜野湾・うるまエリア内の人事(採用・労務・HRBP)求人101社のうち、年収が分かる 20社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
277万円
中央値
300万円
上位25%
400万円
年収帯ごとの社数(7帯・50万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
96社
沖縄市・宜野湾・うるまエリア内に出社できる人のみ
中央値 300万
中央50%: 277〜400万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
5社
週1〜3日那覇市へ出社+残りリモート
中央値 373万
中央50%: 355〜392万円
フルリモート
47,812社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 383万
中央50%: 350〜430万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国47,812社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が83万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位6)
同エリアで人事(採用・労務・HRBP)を募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (96社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社アクロラド | うるま市 / 人事 採用・人事業務担当 | 年収300万円～480万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 300万円 | 沖縄県 うるま市 | メーカー / 半導体 / 製造 |
| 株式会社kickflow | 採用人事 / インターネット | 年収500万円～900万円 年収換算 500万円 | 沖縄県 | Web |
| 沖縄セルラー電話株式会社 | 「人事 / 総合職」労務勤怠給与 | 年収400万円～800万円 / 賞与あり 年収換算 400万円 | 沖縄県 | - |
| 合同会社YAT | 人事 未経験歓迎 フルリモート / フレックスタイム | 月給28万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 336万円 | 沖縄県 | - |
| 株式会社グッドワークコミュニケーションズ | 人事 採用担当 未経験歓迎 / 在宅&フレックス相談可 | 月給23万4,000円～ / 賞与あり 年収換算 281万円 | 沖縄県 | - |
ハイブリッド採用の事例 (5社中 上位3件) (那覇市通勤)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 合同会社YAT | 人事 未経験歓迎 フルリモート / フレックスタイム | 月給28万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 336万円 | 沖縄県 | - |
| 株式会社kubellパートナー | 事務アシスタント 顧客の労務・経理業務などを担当 / フルリモート&フレックス勤務 | 月給20万4,000円～46万2,000円 年収換算 245万円 | 沖縄県 | - |
| jobフレンド | 20-40代活躍中!調剤の薬剤師 / 管理薬剤師 | 年収410万円～800万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 410万円 | 沖縄市 知花 | - |
フルリモート採用の事例(全国 47812社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| Clus株式会社 | 「完全在宅で働ける」人事事務 / 月収30万～ | 月給30万円～ 年収換算 360万円 | - |
| 株式会社TECO Design | BPOプロジェクトマネージャー / 完全在宅 人事労務特化 クライアントのDXプロジェクトマネ ジャ | 月給26万7,000円～41万6,000円 年収換算 320万円 | EC |
| マルゴト株式会社 | 採用人事 / 完全在宅 | 月給25万円～35万円 / 賞与あり 年収換算 300万円 | - |
| LiLz株式会社 | フルリモート / 従業員支援・評価制度担当 土日祝休 | 年収500万円～1,000万円 / 昇給あり 年収換算 500万円 | スタートアップ |
| 株式会社グルーヴノーツ | フルリモート相談可能 / 「コーポレートスタッフ」人事・労務・採用、総務 最先端の技術力 土日祝休み | 年収406万円～606万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 406万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が101社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 47,812社 vs 出社必須求人 96社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 83万円ほど上がる傾向です。
有料媒体(Indeed・Wantedly)+ 無料媒体(engage・ハローワーク)の組合せ
競合がある程度多いため、無料媒体だけでは応募数が足りません。有料媒体を主軸にし、無料媒体を併用して母集団を確保しましょう。スカウト媒体は経験者層を狙う場合に追加検討。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
人事(採用・労務・HRBP統合)は、地方では1人体制が多く、都市部SaaSでは細分化(リクルーター/HRBP/組織開発)されます。
- リモート傾向
- 人事制度設計・労務はリモート可、採用面接や組織開発はハイブリッド中心です。
- 提示給与の読み方
- 採用責任者+組織設計経験で年収+200-400万、CHRO/VP HR級で1200-1800万のレンジが見られます。
- 候補者の典型キャリア
- 人材紹介出身者 → 事業会社採用、地方人事 → 都市部SaaS人事責任者への転換が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
人事(採用・労務・HRBP)の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 人事実務経験2〜3年(採用・労務・教育のいずれか)
- 歓迎
- 労務関連法規の知識、人事システム(SmartHR/カオナビ等)、Excel
500〜800万円
- 必須
- + 採用責任者経験 or HRBP経験、年間採用計画の策定実績
- 歓迎
- + 組織開発、評価制度設計、ATS運用、HR Tech導入
800万円〜
- 必須
- + 人事責任者(CHRO/VP HR)経験、組織戦略の立案
- 歓迎
- + M&A後のPMI人事、グローバル人事、英語ビジネス、IPO支援
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- PMI— Post Merger Integration
- M&A後の組織・業務統合プロセス。
- HRBP— Human Resources Business Partner
- 事業部門に寄り添う人事担当。組織課題を事業視点で解決する役割。
- CHRO— Chief Human Resources Officer
- 人事責任者。採用・育成・組織開発を統括する役職。
- VP— Vice President
- 副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
- ATS— Applicant Tracking System
- 採用管理システム。応募者情報・選考進捗を一元管理する。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 沖縄市・宜野湾・うるまエリア × 人事(採用・労務・HRBP)(キャリア選択肢として読む)
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準備中
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応募者管理・選考フロー可視化・面談調整を一元化。複数媒体からの応募を集約。
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採用サイトの企画制作 / カルチャー記事 / 社員インタビュー設計。
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