他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
名護・北部エリアで経営企画を採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
スペース区切りで複数キーワードを絞り込めます。
他社が出している中央値
295万円(参考)
※ 集計対象 4件のみ(10件未満)のため参考値です
現地基準・正社員年収のみ
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 7社 が同エリアで募集中 (現地5 + ハイブリッド2)
※ 一部は求人ボックス検索結果の概算(地名表記差で検証フィルタを通過しなかった求人を含む)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
競合が少ないため、給与より募集要項の作り込みが効きます。要件が提示給与に対して過剰だと応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」で、自社の必須・歓迎要件と他社の相場を見比べてください。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、名護・北部エリア×経営企画(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 4件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
5社
名護・北部エリア内に出社できる人のみ
中央値 295万
中央50%: 240〜388万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
2社
週1〜3日へ出社+残りリモート
フルリモート
26,839社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 550万
中央50%: 475〜600万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国26,839社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が255万円高くなる傾向。
・出社必須の他社が5社と少なく、そもそも採れる人の絶対数が少ない可能性があります。社員紹介(リファラル)や、別エリアからの採用を視野に入れてください。
業界別の競合分布(上位1)
同エリアで経営企画を募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (5社中 上位2件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社マーキュリー/新規事業 | 採用広報 / 沖縄県名護市 採用広報 SNS運用・マ ケティング・面接など幅広く担当 eg | 月給20万円～30万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 240万円 | 名護市 名護 | - |
| 株式会社マーキュリー/新規事業 | 採用広報 | 月給20万円～30万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 240万円 | 名護市 名護 | - |
フルリモート採用の事例(全国 26839社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| iFIND株式会社 | 戦略担当シニアアソシエイト 経営企画部門 経営企画室 | 年収600万円～800万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 600万円 | - |
| 株式会社PKSHA Technology | 20代優遇中 / 経営企画 | 年収400万円～1,000万円 年収換算 400万円 | - |
| 三井金属ユアソフト株式会社 | 「フルリモート」経営企画管理メンバー組織横断推進・運営高度化 / IT業界 | 年収換算 - | IT |
| 株式会社システナ | 20代優遇中 / 経営企画 | 年収500万円～800万円 年収換算 500万円 | - |
| 三陽建設株式会社 | 20代優遇中 / 県経営企画 | 年収600万円～750万円 年収換算 600万円 | 建設 / IT |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
競合が少ないため、給与より募集要項の作り込みが効きます。要件が提示給与に対して過剰だと応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」で、自社の必須・歓迎要件と他社の相場を見比べてください。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 26,839社 vs 出社必須求人 5社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 255万円ほど上がる傾向です。
無料媒体(ハローワーク・engage)を主軸に、有料媒体は補助で
競合が限定的なため、まずは無料媒体で十分な可能性があります。応募数が足りなければ Indeed・Wantedly などの有料媒体を補助的に併用。スカウト媒体・人材紹介は費用対効果が合いにくい水準です。
給与は据え置きで、他の打ち手を強化する
競合数が少ないため、給与だけで差をつける必要は薄いです。他の打ち手のほうが効きます。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
経営企画・事業企画は、SaaSスタートアップから地方企業の新規事業開発まで、戦略思考が問われる職種です。
- リモート傾向
- 戦略策定・分析はリモート可、経営層との対話・実行はハイブリッド中心です。
- 提示給与の読み方
- 事業企画+M&A経験で年収+200-400万、CSO/事業責任者級で1200-2000万のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- コンサル → 事業会社経企、または地方企業経企 → 都市部スタートアップ事業責任者への転換が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
経営企画の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 事業企画 or 経営企画の実務経験2〜3年、Excel/PPT/データ分析
- 歓迎
- 簿記/財務分析、業界レポート作成、KPIモニタリング
500〜900万円
- 必須
- + 新規事業立ち上げ or M&A経験、事業計画策定の実績
- 歓迎
- + MBA、コンサルティング経験、財務モデリング、英語
900万円〜
- 必須
- + 事業責任者 or CSO/CFO候補経験、複数事業の統括
- 歓迎
- + PE/IB出身、グローバルM&A、IR、英語ビジネス、CEO候補
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- KPI— Key Performance Indicator
- 重要業績評価指標。目標達成度を測る数値指標。
- IR— Investor Relations
- 投資家向け広報。財務情報・業績を株主に伝達する活動。
- CFO— Chief Financial Officer
- 財務責任者。経理・財務・IRを統括する役職。
- CEO— Chief Executive Officer
- 最高経営責任者。会社の経営全般を統括する役職。
- CSO— Chief Strategy Officer
- 経営戦略責任者。中期戦略・事業ポートフォリオを統括する役職。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 名護・北部エリア × 経営企画(キャリア選択肢として読む)
採用企業向けサービス
用途別の採用支援サービス紹介(広告)。求人媒体・採用代行・ATS・採用ブランディングなど、貴社の採用課題に合わせてご検討ください。
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムを利用しています。掲載順は当サイトの判断によります。本コンテンツは編集記事ではなく広告です。
求人媒体・スカウト型サービス
母集団形成・ダイレクトリクルーティング向けの求人プラットフォーム(掲載型・成果報酬型・スカウト送信可)。
ビズリーチ(企業向け)
ハイクラス・経験者層のダイレクトリクルーティング。スカウト送信型。
準備中
Wantedly
ミッション共感型の採用プラットフォーム。スタートアップ・成長企業に強い。
準備中
Green
IT・Web業界の成果報酬型求人媒体。地方IT採用にも対応。
準備中
採用代行・スカウト代行(RPO)
スカウト送信・面談調整など採用業務の外部化に。リソース不足の人事1名体制でも採用を加速。
採用代行サービスA(仮)
スカウト文面作成・送信・1次返信対応まで代行。月額固定 or 成果報酬。
準備中
ダイレクトソーシング代行B(仮)
LinkedIn / 各種DB を活用した候補者リサーチ + アプローチ代行。
準備中
ATS・採用管理システム
応募者管理・選考フロー可視化・面談調整を一元化。複数媒体からの応募を集約。
HERP(ATS)
スタートアップ・スクラム採用に強いATS。各媒体との連携機能が豊富。
準備中
HRMOSタレントマネジメント
ビズリーチ運営の採用管理〜タレントマネジメント統合プラットフォーム。
準備中
採用ブランディング・採用広報
自社の魅力訴求・採用広報コンテンツの企画制作。中長期での母集団形成に。
採用広報支援(仮)
採用サイトの企画制作 / カルチャー記事 / 社員インタビュー設計。
準備中