他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
和歌山・橋本・岩出エリアで営業責任者・セールスマネージャーを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
スペース区切りで複数キーワードを絞り込めます。
他社が出している中央値
300万円(参考)
※ 集計対象 1件のみ(10件未満)のため参考値です
フルリモート基準・正社員以外の求人も含む
採用難易度
競合多めだが、標準的な採用ペース
競合 917社 が同エリアで募集中 (現地900 + ハイブリッド17)
※ 一部は求人ボックス検索結果の概算(地名表記差で検証フィルタを通過しなかった求人を含む)
想定期間: 2-4ヶ月(標準的なペース)
推奨アクション #1
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が917社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、和歌山・橋本・岩出エリア×営業責任者・セールスマネージャー(フルリモートでの求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 1件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
900社
和歌山・橋本・岩出エリア内に出社できる人のみ
ハイブリッド(週1〜3日出社)
17社
週1〜3日大阪市へ出社+残りリモート
フルリモート
26,026社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 300万
中央50%: 300〜300万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国26,026社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
フルリモート採用の事例(全国 26026社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| Y.M.kp株式会社 | オープニングスタッフ募集!完全在宅!営業マネージャー・営業管理 | 月給25万円～100万円 年収換算 300万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を5案で評価しました。
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が917社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 26,026社 vs 出社必須求人 900社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。
スカウト媒体(ビズリーチ等)+ 人材紹介の併用で経験者層に届く
競合917社の激戦エリアでは、有料媒体だけでは応募者の質と量が足りません。経験者層に直接届くスカウト媒体(ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・転職ドラフト等)と、成果報酬型の人材紹介を併用するのが現実的です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
(スカウト媒体運用が手一杯なら)スカウト代行・採用代行(RPO)を検討
スカウト媒体を導入したがスカウト送信の物量が人事リソースを超えている、というケースで有効な選択肢です。スカウト送信代行から、面談調整・応募者対応まで含む採用代行(RPO)まで段階的に切り出せます。外部費用が発生するため、媒体運用の負荷を実測してから判断してください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
営業マネージャー・セールス責任者は、組織立ち上げ期のスタートアップから、地方企業の営業改革まで幅広い需要があります。
- リモート傾向
- メンバーマネジメントが伴うため、ハイブリッド(週2-3出社)が主流です。フルリモート求人は限定的です。
- 提示給与の読み方
- 営業マネジメント経験+組織数字責任で年収700-1000万、VP of Sales級で1200万以上のレンジが見られます。
- 候補者の典型キャリア
- 個人営業の成績優秀者 → マネージャー → 役員、または地方の営業マネージャー経験者がスタートアップの営業立ち上げに参画するルートが代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
営業責任者・セールスマネージャーの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 営業職での実務5年以上、メンバー育成経験(2〜3名)
- 歓迎
- MA/SFA/CRM運用、商談プロセスの言語化
500〜800万円
- 必須
- + チームリーダー or 営業マネージャー経験(5〜10名管掌)、目標数字の達成実績
- 歓迎
- + SaaS/IT業界経験、新規事業の立ち上げ、商談難易度に応じたコーチング
800万円〜
- 必須
- + 営業組織責任者(20名規模以上)、複数チャネル統括
- 歓迎
- + VP of Sales/CRO相当の経験、IPO準備での営業体制構築、英語
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(8件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- KPI— Key Performance Indicator
- 重要業績評価指標。目標達成度を測る数値指標。
- SFA— Sales Force Automation
- 営業活動の進捗・案件・顧客情報を一元管理する営業支援システム。
- CRM— Customer Relationship Management
- 顧客情報・対応履歴を蓄積して継続的な関係構築に活用する顧客管理システム。
- CRO— Chief Revenue Officer
- 売上責任者。営業・マーケ・CSを横断して収益を統括する役職。
- MA— Marketing Automation
- 見込み客の獲得から育成までを自動化するマーケティング基盤。
- VP— Vice President
- 副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 和歌山・橋本・岩出エリア × 営業責任者・セールスマネージャー(キャリア選択肢として読む)
採用企業向けサービス
用途別の採用支援サービス紹介(広告)。求人媒体・採用代行・ATS・採用ブランディングなど、貴社の採用課題に合わせてご検討ください。
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムを利用しています。掲載順は当サイトの判断によります。本コンテンツは編集記事ではなく広告です。
求人媒体・スカウト型サービス
母集団形成・ダイレクトリクルーティング向けの求人プラットフォーム(掲載型・成果報酬型・スカウト送信可)。
ビズリーチ(企業向け)
ハイクラス・経験者層のダイレクトリクルーティング。スカウト送信型。
準備中
Wantedly
ミッション共感型の採用プラットフォーム。スタートアップ・成長企業に強い。
準備中
Green
IT・Web業界の成果報酬型求人媒体。地方IT採用にも対応。
準備中
採用代行・スカウト代行(RPO)
スカウト送信・面談調整など採用業務の外部化に。リソース不足の人事1名体制でも採用を加速。
採用代行サービスA(仮)
スカウト文面作成・送信・1次返信対応まで代行。月額固定 or 成果報酬。
準備中
ダイレクトソーシング代行B(仮)
LinkedIn / 各種DB を活用した候補者リサーチ + アプローチ代行。
準備中
ATS・採用管理システム
応募者管理・選考フロー可視化・面談調整を一元化。複数媒体からの応募を集約。
HERP(ATS)
スタートアップ・スクラム採用に強いATS。各媒体との連携機能が豊富。
準備中
HRMOSタレントマネジメント
ビズリーチ運営の採用管理〜タレントマネジメント統合プラットフォーム。
準備中
採用ブランディング・採用広報
自社の魅力訴求・採用広報コンテンツの企画制作。中長期での母集団形成に。
採用広報支援(仮)
採用サイトの企画制作 / カルチャー記事 / 社員インタビュー設計。
準備中