他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
秋田・男鹿エリアでデジタルマーケター(SEO・広告・SNS)を採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-09 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
276万円
(現地基準・集計対象 11件・正社員以外の求人も含めて集計)
上位25%: 360万円以上
下位25%: 264万円以下
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 2社 が同エリアで募集中 (現地1 + ハイブリッド1)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
競合が少ないため、給与より募集要項の作り込みが効きます。要件が提示給与に対して過剰だと応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」で、自社の必須・歓迎要件と他社の相場を見比べてください。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、秋田・男鹿エリア×デジタルマーケター(SEO・広告・SNS)(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
秋田・男鹿エリア内のデジタルマーケター(SEO・広告・SNS)求人2社のうち、年収が分かる 15社 の年収分布 (正社員の集計対象が少なかったため、契約社員等も含めて集計しています。派遣時給は集計対象外)。
下位25%
264万円
中央値
276万円
上位25%
360万円
年収帯ごとの社数(5帯・100万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
1社
秋田・男鹿エリア内に出社できる人のみ
中央値 276万
中央50%: 264〜360万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
1社
週1〜3日へ出社+残りリモート
中央値 360万
中央50%: 342〜420万円
フルリモート
3,058社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 840万
中央50%: 750〜840万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国3,058社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が564万円高くなる傾向。
・出社必須の他社が1社と少なく、そもそも採れる人の絶対数が少ない可能性があります。社員紹介(リファラル)や、別エリアからの採用を視野に入れてください。
業界別の競合分布(上位3)
同エリアでデジタルマーケター(SEO・広告・SNS)を募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (1社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社Intense | Webマーケター 未経験歓迎 / 動画編集も | 月給30万円～50万円 / 賞与あり 年収換算 360万円 | 秋田県 | マーケ / Web |
ハイブリッド採用の事例 (1社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社Intense | Webマーケター 未経験歓迎 / 動画編集も | 月給30万円～50万円 / 賞与あり 年収換算 360万円 | 秋田県 | マーケ / Web |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
競合が少ないため、給与より募集要項の作り込みが効きます。要件が提示給与に対して過剰だと応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」で、自社の必須・歓迎要件と他社の相場を見比べてください。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 3,058社 vs 出社必須求人 1社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 564万円ほど上がる傾向です。
無料媒体(ハローワーク・engage)を主軸に、有料媒体は補助で
競合が限定的なため、まずは無料媒体で十分な可能性があります。応募数が足りなければ Indeed・Wantedly などの有料媒体を補助的に併用。スカウト媒体・人材紹介は費用対効果が合いにくい水準です。
給与は据え置きで、他の打ち手を強化する
競合数が少ないため、給与だけで差をつける必要は薄いです。他の打ち手のほうが効きます。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
デジタルマーケター(SEO・広告・SNS)は、全国の中小企業DXとSaaSスタートアップで需要が継続的に伸びている専門職です。
- リモート傾向
- オンライン施策が中心のため、フルリモート求人が多く、地方拠点・都市部・海外まで双方向のキャリア選択肢を取りやすい職種です。
- 提示給与の読み方
- GA4/GTM運用+広告運用実績で年収+100-200万、SEO戦略設計+SNS運用経験で+150-250万の上乗せが見られます。
- 候補者の典型キャリア
- 代理店出身者 → 事業会社デジタルマーケへの転換、地方在住フリーランス → SaaS正社員への移行が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
デジタルマーケター(SEO・広告・SNS)の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜400万円
- 必須
- デジタル広告 or SEO or SNSの運用経験1〜2年
- 歓迎
- GA4/GTM、媒体管理画面(Google/Meta/YDA)、レポート作成
400〜700万円
- 必須
- + 運用予算月100万円以上の経験、CPA/ROAS改善の定量実績
- 歓迎
- + クリエイティブディレクション、サイト改善(LPO/CRO)、データ分析(Looker/BigQuery)
700万円〜
- 必須
- + デジタルマーケ責任者経験、年間予算1億円超の管理、戦略立案
- 歓迎
- + アトリビューション分析、機械学習活用、海外運用、英語
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(11件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- DX— Digital Transformation
- デジタル技術による事業・業務プロセスの変革。
- CRO— Chief Revenue Officer
- 売上責任者。営業・マーケ・CSを横断して収益を統括する役職。
- MA— Marketing Automation
- 見込み客の獲得から育成までを自動化するマーケティング基盤。
- SEO— Search Engine Optimization
- 検索エンジンの自然検索結果での表示順位を改善する施策。
- SNS— Social Networking Service
- X(旧Twitter)・Instagram・LinkedIn等のソーシャルメディア。
- GA4— Google Analytics 4
- Googleの最新版アクセス解析ツール。イベントベース計測が特徴。
- GTM— Google Tag Manager
- サイト上のタグ(計測・広告)を一元管理するGoogleのツール。
- CPA— Certified Public Accountant
- 公認会計士。日本/米国で会計監査に関わる国家資格。
- LPO— Landing Page Optimization
- ランディングページ最適化。CV率を高めるためのページ改善施策。
- ROAS— Return on Ad Spend
- 広告費用回収率。広告投資1円あたりの売上額。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-09取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 秋田・男鹿エリア × デジタルマーケター(SEO・広告・SNS)(キャリア選択肢として読む)
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