他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
釜石・宮古・大船渡エリアでSRE・インフラ・セキュリティエンジニアを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
326万円
(現地基準・集計対象 14件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 446万円以上
下位25%: 270万円以下
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 42社 が同エリアで募集中 (現地37 + ハイブリッド5)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 60,221社 vs 出社必須求人 37社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 173万円ほど上がる傾向です。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、釜石・宮古・大船渡エリア×SRE・インフラ・セキュリティエンジニア(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
釜石・宮古・大船渡エリア内のSRE・インフラ・セキュリティエンジニア求人42社のうち、年収が分かる 19社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
270万円
中央値
326万円
上位25%
446万円
年収帯ごとの社数(6帯・50万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
37社
釜石・宮古・大船渡エリア内に出社できる人のみ
中央値 326万
中央50%: 270〜446万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
5社
週1〜3日へ出社+残りリモート
中央値 454万
中央50%: 300〜480万円
フルリモート
60,221社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 499万
中央50%: 499〜499万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国60,221社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が173万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位2)
同エリアでSRE・インフラ・セキュリティエンジニアを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (37社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 日鉄ソリューションズ北海道株式会社 | 釜石 / インフラエンジニア 企画・構築・保守 | 年収454万円～798万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 454万円 | 釜石市 鈴子町 | - |
| 株式会社HLT | 社内システム開発 / 未経験者歓迎 WEB制作エンジニア インフラからフロントまで | 月給25万円～60万円 年収換算 300万円 | 釜石市 鈴子町 | - |
| 株式会社システムベース | 大船渡 / 転勤なし | 年収352万円～435万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 352万円 | 大船渡市 大船渡町 | - |
| クボタ環境エンジニアリング株式会社 | 未経験OKクボタグループの安定基盤で活躍「技術スタッフ」 | 月給20万500円～33万円 / 昇給あり 年収換算 241万円 | 岩手県 釜石市 | - |
| イーストライズ株式会社 | ネットワーク・インフラエンジニア / 釜石サテライト | 月給24万円～45万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 288万円 | 釜石市 大渡町 | - |
ハイブリッド採用の事例 (5社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 日鉄ソリューションズ北海道株式会社 | 釜石 / インフラエンジニア 企画・構築・保守 | 年収454万円～798万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 454万円 | 釜石市 鈴子町 | - |
| 株式会社UFE | ITエンジニア / 未経験歓迎 | 月給25万円～35万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 300万円 | 釜石市 唐丹町 / 唐丹駅 | IT |
| イーストライズ株式会社 | ネットワーク・インフラエンジニア / 釜石サテライト | 月給24万円～45万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 288万円 | 釜石市 大渡町 | - |
| 日鉄ソリューションズ北海道株式会社 | 釜石 / インフラエンジニア 東証プライム上場NSSOL100%出資企業 | 年収485万円～798万円 / 賞与あり 年収換算 485万円 | 釜石市 鈴子町 | - |
| 株式会社GVCキャリア | エンジニア / フルリモート | 月給40万円～80万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 480万円 | 岩手県 釜石市 | - |
フルリモート採用の事例(全国 60221社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社エクストリーム 名古屋オフィス | インフラエンジニア / 上小田井駅周辺 | 月給41万6,000円～75万円 年収換算 499万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 60,221社 vs 出社必須求人 37社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 173万円ほど上がる傾向です。
有料媒体(Indeed・Wantedly)+ 無料媒体(engage・ハローワーク)の組合せ
競合がある程度多いため、無料媒体だけでは応募数が足りません。有料媒体を主軸にし、無料媒体を併用して母集団を確保しましょう。スカウト媒体は経験者層を狙う場合に追加検討。
提示年収を、他社の中央値以上に維持する
競合は一定数いますが激戦ではありません。中央値より低い提示は応募率に直接響くので、最低限の追いつきは必要です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
SRE・インフラ・セキュリティエンジニアは、クラウド移行とゼロトラスト化の流れで需要が継続的に伸びている領域です。
- リモート傾向
- フルリモート率は高いものの、運用責任が伴うため一定のオンコール対応が求められる求人が多い傾向です。
- 提示給与の読み方
- AWS/GCP/Azure等のクラウド設計経験、Kubernetes・Terraform実務、セキュリティ事故対応経験で年収レンジが大きく分かれます。
- 候補者の典型キャリア
- 情シス/インフラ運用からSREへの転換、またはSaaS企業のSRE集約チームへの参画が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
SRE・インフラ・セキュリティエンジニアの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- インフラ運用経験2〜3年、Linux基礎、ネットワーク・サーバ知識
- 歓迎
- AWS/GCP/Azure基礎、Docker、CI/CD理解、監視ツール運用
500〜900万円
- 必須
- + クラウド設計・運用経験、Kubernetes実務、Terraform/Ansible運用
- 歓迎
- + SRE/DevOps文化の浸透、SLI/SLO設計、セキュリティ事故対応
900万円〜
- 必須
- + SREチームリード、大規模システムの可用性設計、CSIRT責任者経験
- 歓迎
- + ゼロトラスト設計、コンプライアンス対応(ISMS/SOC2)、英語
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(9件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- SRE— Site Reliability Engineering
- サイトの信頼性を担保するエンジニアリング職。SLOを軸に運用設計を行う。
- CSIRT— Computer Security Incident Response Team
- セキュリティインシデント対応チーム。
- ISMS— Information Security Management System
- 情報セキュリティマネジメントシステム。組織のセキュリティ管理体制(ISO/IEC 27001)。
- SOC2— Service Organization Control 2
- クラウド/SaaS事業者向けのセキュリティ・可用性に関する第三者監査基準。
- CI— Continuous Integration
- 継続的インテグレーション。コード変更を自動でテスト・統合する開発手法。
- CD— Continuous Delivery
- 継続的デリバリー。コードを常にリリース可能な状態に保つ開発手法。
- SLO— Service Level Objective
- サービス品質の目標値(例: 月99.9%稼働)。SREの中核指標。
- SLI— Service Level Indicator
- サービス品質指標。SLOを測定するための具体的な計測値。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 釜石・宮古・大船渡エリア × SRE・インフラ・セキュリティエンジニア(キャリア選択肢として読む)
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