他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
釧路・根室エリアでSRE・インフラ・セキュリティエンジニアを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
336万円
(現地基準・集計対象 41件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 360万円以上
下位25%: 300万円以下
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 46社 が同エリアで募集中 (現地42 + ハイブリッド4)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 60,221社 vs 出社必須求人 42社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 163万円ほど上がる傾向です。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、釧路・根室エリア×SRE・インフラ・セキュリティエンジニア(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
釧路・根室エリア内のSRE・インフラ・セキュリティエンジニア求人46社のうち、年収が分かる 44社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
300万円
中央値
336万円
上位25%
360万円
年収帯ごとの社数(5帯・100万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
42社
釧路・根室エリア内に出社できる人のみ
中央値 336万
中央50%: 300〜360万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
4社
週1〜3日へ出社+残りリモート
中央値 360万
中央50%: 348〜420万円
フルリモート
60,221社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 499万
中央50%: 499〜499万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国60,221社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が163万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位6)
同エリアでSRE・インフラ・セキュリティエンジニアを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (42社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社HLT | 社内システム開発 / 未経験者歓迎 WEB制作エンジニア インフラからフロントまで | 月給25万円～60万円 年収換算 300万円 | 釧路市 北大通 | - |
| 合同会社SHAMBLES | サーバーエンジニア | 月給28万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 336万円 | 北海道 釧路市 | - |
| 辰巳電子工業株式会社 | マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026 大賞受賞 ITエンジニア | 月給28万円～40万円 年収換算 336万円 | 北海道 釧路市 | 電子 / IT |
| 北海道富士電機株式会社 | 釧路 「セールスエンジニア」 / 年休127日 | 月給25万500円～46万7,300円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 301万円 | 釧路市 新栄町 | - |
| 株式会社TheNewGate | 20代・30代が活躍中!ITエンジニア / フルリモート・年休125日 | 月給30万円～50万円 / 昇給あり 年収換算 360万円 | 北海道 釧路市 | IT |
ハイブリッド採用の事例 (4社中 上位4件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 辰巳電子工業株式会社 | マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026 大賞受賞「ITエンジニア」 | 月給28万円～40万円 / 昇給あり 年収換算 336万円 | 北海道 釧路市 | IT / 電子 |
| 株式会社TheNewGate | 20代・30代が活躍中!ITエンジニア / フルリモート・年休125日 | 月給30万円～50万円 / 昇給あり 年収換算 360万円 | 北海道 釧路市 | IT |
| 株式会社GVCキャリア | エンジニア / フルリモート | 月給40万円～80万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 480万円 | 北海道 釧路市 | - |
| 株式会社つうけんアクティブ | 2027 新卒採用 通信・インフラ | 月給23万3,000円 年収換算 280万円 | 北海道 釧路市 | 通信 |
フルリモート採用の事例(全国 60221社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社エクストリーム 名古屋オフィス | インフラエンジニア / 上小田井駅周辺 | 月給41万6,000円～75万円 年収換算 499万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 60,221社 vs 出社必須求人 42社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 163万円ほど上がる傾向です。
有料媒体(Indeed・Wantedly)+ 無料媒体(engage・ハローワーク)の組合せ
競合がある程度多いため、無料媒体だけでは応募数が足りません。有料媒体を主軸にし、無料媒体を併用して母集団を確保しましょう。スカウト媒体は経験者層を狙う場合に追加検討。
提示年収を、他社の中央値以上に維持する
競合は一定数いますが激戦ではありません。中央値より低い提示は応募率に直接響くので、最低限の追いつきは必要です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
SRE・インフラ・セキュリティエンジニアは、クラウド移行とゼロトラスト化の流れで需要が継続的に伸びている領域です。
- リモート傾向
- フルリモート率は高いものの、運用責任が伴うため一定のオンコール対応が求められる求人が多い傾向です。
- 提示給与の読み方
- AWS/GCP/Azure等のクラウド設計経験、Kubernetes・Terraform実務、セキュリティ事故対応経験で年収レンジが大きく分かれます。
- 候補者の典型キャリア
- 情シス/インフラ運用からSREへの転換、またはSaaS企業のSRE集約チームへの参画が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
SRE・インフラ・セキュリティエンジニアの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- インフラ運用経験2〜3年、Linux基礎、ネットワーク・サーバ知識
- 歓迎
- AWS/GCP/Azure基礎、Docker、CI/CD理解、監視ツール運用
500〜900万円
- 必須
- + クラウド設計・運用経験、Kubernetes実務、Terraform/Ansible運用
- 歓迎
- + SRE/DevOps文化の浸透、SLI/SLO設計、セキュリティ事故対応
900万円〜
- 必須
- + SREチームリード、大規模システムの可用性設計、CSIRT責任者経験
- 歓迎
- + ゼロトラスト設計、コンプライアンス対応(ISMS/SOC2)、英語
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(9件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- SRE— Site Reliability Engineering
- サイトの信頼性を担保するエンジニアリング職。SLOを軸に運用設計を行う。
- CSIRT— Computer Security Incident Response Team
- セキュリティインシデント対応チーム。
- ISMS— Information Security Management System
- 情報セキュリティマネジメントシステム。組織のセキュリティ管理体制(ISO/IEC 27001)。
- SOC2— Service Organization Control 2
- クラウド/SaaS事業者向けのセキュリティ・可用性に関する第三者監査基準。
- CI— Continuous Integration
- 継続的インテグレーション。コード変更を自動でテスト・統合する開発手法。
- CD— Continuous Delivery
- 継続的デリバリー。コードを常にリリース可能な状態に保つ開発手法。
- SLO— Service Level Objective
- サービス品質の目標値(例: 月99.9%稼働)。SREの中核指標。
- SLI— Service Level Indicator
- サービス品質指標。SLOを測定するための具体的な計測値。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 釧路・根室エリア × SRE・インフラ・セキュリティエンジニア(キャリア選択肢として読む)
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