他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
秩父・小鹿野エリアで経理・財務を採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-09 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
300万円(参考)
※ 集計対象 7件のみ(10件未満)のため参考値です
現地基準・正社員年収のみ
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 13社 が同エリアで募集中 (現地11 + ハイブリッド2)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 23,724社 vs 出社必須求人 11社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 100万円ほど上がる傾向です。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、秩父・小鹿野エリア×経理・財務(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 7件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
11社
秩父・小鹿野エリア内に出社できる人のみ
中央値 300万
中央50%: 276〜356万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
2社
週1〜3日所沢市へ出社+残りリモート
中央値 300万
中央50%: 300〜300万円
フルリモート
23,724社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 400万
中央50%: 360〜475万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国23,724社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が100万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位4)
同エリアで経理・財務を募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (11社中 上位4件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社いのうえ工務店 | 秩父 / 経理・会計 入出金管理・月次決算等 | 年収400万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 400万円 | 秩父市 黒谷 | - |
| 株式会社JCL | 秩父・転勤無 / 経理事務 業界経験歓迎 仕訳や会計入力 残業ほぼ無 土日祝休 大手建機メーカー取引多 | 年収276万円～360万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 276万円 | 小鹿野町 小鹿野 | メーカー |
| 税理士法人タスク会計 秩父事務所 | 事務補助 | 月給18万3,500円～25万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 220万円 | 秩父市 中町 | - |
| 株式会社ワカルク | 経理スタッフ / 完全在宅勤務 | 月給17万4,660円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 210万円 | 埼玉県 秩父市 | - |
フルリモート採用の事例(全国 23724社中 上位4件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社Waplus | 経理 / 完全在宅 経理 完全土日祝休み | 月給20万円 年収換算 240万円 | - |
| 株式会社シイエヌエス | 経理 / 年次決算メイン | 年収700万円～799万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 700万円 | - |
| 株式会社ウェブライフ | フルリモート / 経理 AI活用×キャリアアップ実現 世界トップクラスECプラットフォームパートナー | 年収400万円～550万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 400万円 | EC |
| ヘルスケアアクセラレーター株式会社 | 経理・会計 / フルリモート | 年収400万円～500万円 / 昇給あり 年収換算 400万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 23,724社 vs 出社必須求人 11社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 100万円ほど上がる傾向です。
提示年収を、他社の中央値以上に維持する
競合は一定数いますが激戦ではありません。中央値より低い提示は応募率に直接響くので、最低限の追いつきは必要です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
無料媒体(ハローワーク・engage)を主軸に、有料媒体は補助で
競合が限定的なため、まずは無料媒体で十分な可能性があります。応募数が足りなければ Indeed・Wantedly などの有料媒体を補助的に併用。スカウト媒体・人材紹介は費用対効果が合いにくい水準です。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
経理・財務は、全国全業界で必須職種であり、特に上場準備企業・SaaSスタートアップでの需要が伸びています。
- リモート傾向
- 月次/年次決算業務はリモート対応可、IPO準備・連結決算はハイブリッド中心です。
- 提示給与の読み方
- 月次決算経験+連結決算経験で年収+150-250万、CFO/IPO準備責任者級で1000-1500万のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- 監査法人 → 事業会社経理、地方経理 → 都市部上場準備CFOへの転換が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
経理・財務の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜400万円
- 必須
- 経理実務経験2〜3年、月次決算・仕訳の処理経験
- 歓迎
- 日商簿記2級、会計ソフト(freee/MF/弥生)操作、Excel関数活用
400〜700万円
- 必須
- + 連結決算 or 上場準備(IPO支援)の経験、税務申告補助
- 歓迎
- + 日商簿記1級、英文会計、税理士補助経験、ERP導入
700万円〜
- 必須
- + 経理マネージャー or 財務責任者経験、CFO補佐相当
- 歓迎
- + CPA/USCPA、M&A会計、IPO主担当、IFRS、CFO候補レベル
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(10件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- FP— Financial Planner
- 資産形成・保険などライフプランの提案を行う専門職(FP資格)。
- ERP— Enterprise Resource Planning
- 会計・人事・販売など基幹業務を統合管理するシステム。
- IR— Investor Relations
- 投資家向け広報。財務情報・業績を株主に伝達する活動。
- CFO— Chief Financial Officer
- 財務責任者。経理・財務・IRを統括する役職。
- IPO— Initial Public Offering
- 株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
- CPA— Certified Public Accountant
- 公認会計士。日本/米国で会計監査に関わる国家資格。
- USCPA— U.S. Certified Public Accountant
- 米国公認会計士。グローバル企業の経理・財務で評価される資格。
- IFRS— International Financial Reporting Standards
- 国際会計基準。グローバル企業の財務報告で採用される。
- M&A— Mergers and Acquisitions
- 企業の合併・買収。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-09取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 秩父・小鹿野エリア × 経理・財務(キャリア選択肢として読む)
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