他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
稚内・宗谷エリアで個人営業(BtoC)を採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-09 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
300万円(参考)
※ 集計対象 9件のみ(10件未満)のため参考値です
現地基準・正社員年収のみ
採用難易度
そもそも公開求人が極めて少ない
競合 19社 が同エリアで募集中 (現地15 + ハイブリッド4)
想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要
推奨アクション #1
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 12,519社 vs 出社必須求人 15社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 180万円ほど上がる傾向です。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、稚内・宗谷エリア×個人営業(BtoC)(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
※ 集計対象 9件のため目安として参考にしてください(10件以上で数字が安定します)。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
稚内・宗谷エリア内の個人営業(BtoC)求人19社のうち、年収が分かる 11社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
300万円
中央値
300万円
上位25%
350万円
年収帯ごとの社数(4帯・50万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
15社
稚内・宗谷エリア内に出社できる人のみ
中央値 300万
中央50%: 300〜350万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
4社
週1〜3日へ出社+残りリモート
中央値 275万
中央50%: 275〜275万円
フルリモート
12,519社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 480万
中央50%: 480〜480万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国12,519社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が180万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位6)
同エリアで個人営業(BtoC)を募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (15社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ほくやく・竹山ホールディングスグループ | 2027新卒採用 / 医薬品のルート営業 | 月給25万円 年収換算 300万円 | 稚内市 末広 | 医薬 |
| 北海道川崎建機株式会社 | 稚内 / 建設機械のルート営業 | 年収350万円～500万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 350万円 | 稚内市 末広 | 自動車 / 機械 / 建設 |
| 株式会社富士薬品 | 稚内営業所 / 「未経験歓迎」お薬箱の営業職 外回り・取引あるお客様中心 | 年収300万円～323万円 / 昇給あり 年収換算 300万円 | 稚内市 港 | 医療 |
| 生活協同組合コープさっぽろ | 稚内 / 宅配トドックサービス案内 週休2日制 | 年収240万円～720万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 240万円 | 稚内市 朝日 | 食品 |
| エクスマーケティングNURO営業部北海道 | 未経験OK 有名商品なので誰でも稼げます | 月給22万9,500円～44万5,000円 年収換算 275万円 | 北海道 稚内市 | マーケ |
ハイブリッド採用の事例 (4社中 上位2件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| エクスマーケティングNURO営業部北海道 | 未経験OK 有名商品なので誰でも稼げます | 月給22万9,500円～44万5,000円 年収換算 275万円 | 北海道 稚内市 | マーケ |
| エクスマーケティング株式会社NURO営業部 | 直行直帰 / 第二新卒活躍中 | 月給22万9,500円～44万5,000円 年収換算 275万円 | 北海道 稚内市 | マーケ |
フルリモート採用の事例(全国 12519社中 上位2件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| スタディチェーン株式会社 | 個人営業 / 月給40万円以上 大学受験対策or英検対策のオンライン塾の営業職をwanted 完全在宅フルリモ ト | 月給40万円～65万円 年収換算 480万円 | - |
| 那須インフォネット株式会社 | フルリモート / SES営業 | 年収420万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 420万円 | IT |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を4案で評価しました。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 12,519社 vs 出社必須求人 15社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 180万円ほど上がる傾向です。
提示年収を、他社の中央値以上に維持する
競合は一定数いますが激戦ではありません。中央値より低い提示は応募率に直接響くので、最低限の追いつきは必要です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
無料媒体(ハローワーク・engage)を主軸に、有料媒体は補助で
競合が限定的なため、まずは無料媒体で十分な可能性があります。応募数が足りなければ Indeed・Wantedly などの有料媒体を補助的に併用。スカウト媒体・人材紹介は費用対効果が合いにくい水準です。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
個人営業(BtoC)は、不動産・保険・教育・通信などの対面型業界が主戦場で、地方都市の基幹職として安定需要があります。
- リモート傾向
- 対面型が主流のため現地勤務中心。リモート対応は限定的です。
- 提示給与の読み方
- 業界経験+マネジメント経験で年収+150-200万、保険・不動産のハイクラス層で1000万超のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- 店舗営業 → エリアマネージャー、または同業界内での地方間異動が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
個人営業(BtoC)の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜400万円
- 必須
- 個人営業/接客の実務経験1〜2年、対面コミュニケーション能力
- 歓迎
- 業界資格(宅建/FP/保険販売資格等)、提案商品の専門知識
400〜700万円
- 必須
- + 高単価商材(不動産/保険/教育/通信)の販売経験、目標達成実績
- 歓迎
- + チームリーダー経験、紹介営業ルート構築、デジタルツール活用
700万円〜
- 必須
- + 店舗マネージャー or エリアマネージャー経験、組織数字管掌
- 歓迎
- + 富裕層向け営業経験、複数店舗運営、業界トップクラスの実績
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(2件)。
- FP— Financial Planner
- 資産形成・保険などライフプランの提案を行う専門職(FP資格)。
- BtoC— Business to Consumer
- 個人向け取引。一般消費者を顧客とするビジネスモデル。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-09取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 稚内・宗谷エリア × 個人営業(BtoC)(キャリア選択肢として読む)
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