他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
四日市・桑名・鈴鹿エリアでSRE・インフラ・セキュリティエンジニアを採用する
他社が出している年収・採用難易度・次に打つ手を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分け、次の判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-11 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含む掲載件数
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他社が出している中央値
336万円
(現地基準・集計対象 60件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 400万円以上
下位25%: 300万円以下
採用難易度
競合が少なく、好条件で勝負しやすい
競合 688社 が同エリアで募集中 (現地669 + ハイブリッド19)
想定期間: 1-3ヶ月(短期で決められる)
推奨アクション #1
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が688社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
他の打ち手も見る →自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、四日市・桑名・鈴鹿エリア×SRE・インフラ・セキュリティエンジニア(現地での求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
四日市・桑名・鈴鹿エリア内のSRE・インフラ・セキュリティエンジニア求人688社のうち、年収が分かる 76社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
300万円
中央値
336万円
上位25%
400万円
※ 両端は突出して高い/安い1〜2社をまとめて表示しています(実際のデータ: 234万〜760万円)
年収帯ごとの社数(6帯・100万幅)
働き方3パターンで何が変わるか
出社必須・ハイブリッド・フルリモートのどれを選ぶかで、来てくれる人の数・他社の社数・年収の中央値が変わります。
出社必須
669社
四日市・桑名・鈴鹿エリア内に出社できる人のみ
中央値 336万
中央50%: 300〜400万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
19社
週1〜3日名古屋市へ出社+残りリモート
中央値 330万
中央50%: 271〜388万円
フルリモート
60,221社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 499万
中央50%: 499〜499万円
この3パターンから何を判断するか
・フルリモートにすると、全国60,221社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。中央値が163万円高くなる傾向。
業界別の競合分布(上位6)
同エリアでSRE・インフラ・セキュリティエンジニアを募集中の競合企業を業界別に集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。
競合企業の募集事例
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
現地採用の事例 (669社中 上位5件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社シー・ティー・ワイ | JR四日市 / 第二新卒・未経験歓迎 | 年収400万円～450万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 400万円 | 四日市市 本町 | 通信 |
| 株式会社アクターリアリティー | 三重 / インフラエンジニア 大手企業との取引実績多数 | 年収400万円～600万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 400万円 | 四日市市 栄町 | - |
| 株式会社オープンアップネクストエンジニア | インフラエンジニア / 完全週休2日制 | 月給22万円～55万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 264万円 | 三重県 四日市市 | - |
| サービス&セキュリティ株式会社 | 微経験・経験者も歓迎「インフラエンジニア」在宅7割 / 年収UP可 | 月給24万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 288万円 | 四日市市 浜田町 | - |
| 千代田エクスワンエンジニアリング株式会社 | 工場やインフラをつくる「プラントエンジニア」研修・手当充実 | 月給29万円～60万円 / 賞与あり 年収換算 348万円 | 四日市市 大井の川町 | - |
ハイブリッド採用の事例 (19社中 上位5件) (名古屋市通勤)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 東海ソフト株式会社 | 三重 / 自社内開発 | 年収470万円～1,000万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 470万円 | 四日市市 富士町 / 阿倉川駅 | 住宅 |
| サービス&セキュリティ株式会社 | 微経験・経験者も歓迎「インフラエンジニア」在宅7割 / 年収UP可 | 月給24万円～ 年収換算 288万円 | 四日市市 浜田町 | - |
| JNシステムパートナーズ株式会社 | 企画・設計構築中心「インフラエンジニア」 | 月給22万7,400円～36万6,000円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 273万円 | 四日市市 川尻町 | - |
| 株式会社アグリッター | システムエンジニア / 四日市 帳票システムの改修作業 | 月給20万円～50万円 年収換算 240万円 | 四日市市 三重 | - |
| 株式会社スペースパブリック | サーバーの運用監視 / 未経験歓迎 | 月給21万円～24万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 252万円 | 四日市市 安島 | IT |
フルリモート採用の事例(全国 60221社中 上位1件)
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 業界 |
|---|---|---|---|
| 株式会社エクストリーム 名古屋オフィス | インフラエンジニア / 上小田井駅周辺 | 月給41万6,000円～75万円 年収換算 499万円 | - |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
次に打つ手(おすすめ順)
A=最優先 / B=次に検討 / C=参考まで
本ページの数値から、採用責任者が次に打つべき手を5案で評価しました。
提示年収を、他社の上位25%に届く水準まで上げる
競合が688社あり、中央値の提示給与では応募者にとって魅力が薄くなります。上位25%以上に乗せて、安い側の競合と差をつけましょう。
フルリモート可に切り替えて、全国から応募を集める
フルリモート求人 60,221社 vs 出社必須求人 669社。来てくれる人の数が桁違いに広がるため、リモート許可で応募数の増加が期待できます。ただし提示する年収の中央値は 163万円ほど上がる傾向です。
スカウト媒体(ビズリーチ等)+ 人材紹介の併用で経験者層に届く
競合688社の激戦エリアでは、有料媒体だけでは応募者の質と量が足りません。経験者層に直接届くスカウト媒体(ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・転職ドラフト等)と、成果報酬型の人材紹介を併用するのが現実的です。
募集要項(JD)の「必須」「歓迎」を競合の相場に合わせる
求める要件が提示給与に対して過剰だと、応募ゼロになりがちです。下記「募集要項(JD)設計の参考」セクションで、自社の募集要項と相場を見比べてください。
(スカウト媒体運用が手一杯なら)スカウト代行・採用代行(RPO)を検討
スカウト媒体を導入したがスカウト送信の物量が人事リソースを超えている、というケースで有効な選択肢です。スカウト送信代行から、面談調整・応募者対応まで含む採用代行(RPO)まで段階的に切り出せます。外部費用が発生するため、媒体運用の負荷を実測してから判断してください。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
SRE・インフラ・セキュリティエンジニアは、クラウド移行とゼロトラスト化の流れで需要が継続的に伸びている領域です。
- リモート傾向
- フルリモート率は高いものの、運用責任が伴うため一定のオンコール対応が求められる求人が多い傾向です。
- 提示給与の読み方
- AWS/GCP/Azure等のクラウド設計経験、Kubernetes・Terraform実務、セキュリティ事故対応経験で年収レンジが大きく分かれます。
- 候補者の典型キャリア
- 情シス/インフラ運用からSREへの転換、またはSaaS企業のSRE集約チームへの参画が代表的です。
募集要項(JD)設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
SRE・インフラ・セキュリティエンジニアの年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社JDの「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- インフラ運用経験2〜3年、Linux基礎、ネットワーク・サーバ知識
- 歓迎
- AWS/GCP/Azure基礎、Docker、CI/CD理解、監視ツール運用
500〜900万円
- 必須
- + クラウド設計・運用経験、Kubernetes実務、Terraform/Ansible運用
- 歓迎
- + SRE/DevOps文化の浸透、SLI/SLO設計、セキュリティ事故対応
900万円〜
- 必須
- + SREチームリード、大規模システムの可用性設計、CSIRT責任者経験
- 歓迎
- + ゼロトラスト設計、コンプライアンス対応(ISMS/SOC2)、英語
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(9件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- SRE— Site Reliability Engineering
- サイトの信頼性を担保するエンジニアリング職。SLOを軸に運用設計を行う。
- CSIRT— Computer Security Incident Response Team
- セキュリティインシデント対応チーム。
- ISMS— Information Security Management System
- 情報セキュリティマネジメントシステム。組織のセキュリティ管理体制(ISO/IEC 27001)。
- SOC2— Service Organization Control 2
- クラウド/SaaS事業者向けのセキュリティ・可用性に関する第三者監査基準。
- CI— Continuous Integration
- 継続的インテグレーション。コード変更を自動でテスト・統合する開発手法。
- CD— Continuous Delivery
- 継続的デリバリー。コードを常にリリース可能な状態に保つ開発手法。
- SLO— Service Level Objective
- サービス品質の目標値(例: 月99.9%稼働)。SREの中核指標。
- SLI— Service Level Indicator
- サービス品質指標。SLOを測定するための具体的な計測値。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
データソース・指標の定義
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-11取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 次に打つ手: 競合数・働き方3パターン別の中央値の年収・近隣都市の有無から自動評価
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査(2024年・令和6年版)
※ 本データは公開求人の集計値です。非公開求人・スカウト市場の動きは含まれません。意思決定には自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
求職者向けのレポートはこちら: 四日市・桑名・鈴鹿エリア × SRE・インフラ・セキュリティエンジニア(キャリア選択肢として読む)
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