グローススタジオレポート

他社の年収と募集データ / 採用責任者向け

敦賀・美浜・南越前エリアでマーケティング責任者・マネージャーを採用する

他社が出している年収・採用難易度を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分けるための、3 つの方向性と判断材料を提供します。

最終更新: 2026-05-31 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含みます

他社が出している中央値

400万円

(フルリモート基準・集計対象 593件・正社員年収のみ集計)

上位25%: 600万円以上

下位25%: 350万円以下

参考: e-Stat 在職者平均

453万円

福井県・マーケティング責任者・マネージャー・2023年 (厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)

採用難易度

そもそも公開求人が極めて少ない

競合 37社 が同エリアで募集中 (現地32 + ハイブリッド5)

想定期間: 6ヶ月以上 / 採用戦略の根本見直しが必要

採用に困っているなら

3 つの方向性で見直してみる

  • a. 諸条件: 年収・手当・リモート環境を相場で見直す
  • b. 伝え方と媒体: 切り口・媒体・エージェントを見直す
  • c. ターゲットと業務設計: ペルソナと業務の括り方を見直す
下の「採用に困っているなら」を見る →

診断自社の提示給与は、市場のどの位置?

スライダーで自社上限年収を設定 → 市場のどこに入るかを即表示します。

200万円 1100万円

スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます

市場の中での自社の位置

中央値 自社
下位25% 350万円 上位25% 600万円

他社が出している年収分布

敦賀・美浜・南越前エリアのマーケティング責任者・マネージャー求人 14社 の年収分布(正社員)。

下位25%

350万円

中央値

400万円

上位25%

600万円

中央値 400万
中央50%(下位25%〜上位25%) 中央値

年収帯ごとの社数(5帯・100万幅)

200〜299万円
3
300〜399万円
9
400〜499万円
1
500〜599万円
0
600〜699万円
1

競合企業の募集事例

他社事例(働き方別 上位5件)。年収・業界・勤務地を比較。

▼ クリックで働き方別の他社事例に切り替えできます

上位5件・エリア内完結の出社中心求人

競合企業 職種タイトル 提示給与 勤務地 業界
有限会社ウォーテム上野山 屋根を補修するリフォームスタッフ
月給18万円~30万円
年収換算 216万円
美浜町 美浜駅 建設
株式会社カチタス 面接確約条件あり!/福井/U・Iターン大歓迎!/企画営業職東証プライム上場/12年連続業界No.1
年収360万円~550万円 / 賞与あり・昇給あり
年収換算 360万円
敦賀市 平和町
株式会社E.C.F. 未経験歓迎!ゲームテスター職
月給25万円~32万円
年収換算 300万円
敦賀市 清水町 / 敦賀駅 ゲーム
合同会社SHAMBLES アプリエンジニア
月給28万円~ / 賞与あり・昇給あり
年収換算 336万円
福井県 敦賀市 IT・Web
株式会社ウィルオブ・ワーク 店舗マーケティング/未経験歓迎/20代活躍中/私服OKのカジュアル面談/様々なキャリアパスが選べる
月給21万5,000円~28万円 / 賞与あり・昇給あり
年収換算 258万円
敦賀市 敦賀駅 小売・EC / 広告・PR / 人材

主要な競合業界(上位6)

競合企業の業界別集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握。

1 サービス 全3軸で出現
2 通信 2軸で出現
3 建設 1軸で出現
4 小売・EC 1軸で出現
5 人材 1軸で出現
6 広告・PR 1軸で出現

年収帯別の必須要件分布 — 募集要項設計の参考

年収帯別の市場相場の必須要件。自社募集要項の整合チェックに。

300-500万円

7件のサンプル

必須要件 (頻度上位)

この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした

歓迎要件

英語

上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)

該当なし

500-700万円

1件のサンプル (サンプル少のため参考)

必須要件 (頻度上位)

この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした

歓迎要件

英語

上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)

該当なし (サンプル少のため算出を省略)

編集視点(採用担当者向け)

この職種・このエリアでの採用ポイント

マーケティング責任者・マネージャーは、SaaSスタートアップから地方企業のマーケティング強化まで、戦略思考と実行力の両方が問われる職種です。

リモート傾向
戦略策定はリモート可、施策実行は現場/オフィス中心のためハイブリッドが多い職種です。
提示給与の読み方
マーケティング全体統括経験+獲得施策成功実績で年収800-1200万、CMOクラスで1500万以上のレンジが見られます。
候補者の典型キャリア
BtoBマーケティング実務 → マネージャー → CMO、または地方マーケティング経験者の都市部SU CMO転換が代表的です。

募集要項設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル

年収レンジ別の競合要求スキル。「必須」「歓迎」を点検

〜500万円

必須
マーケティング実務経験3年以上、施策実行・効果測定の経験
歓迎
GA4/GTM運用、広告運用、SEO/コンテンツマーケティングのいずれかの専門性

500〜900万円

必須
+ マーケティングマネージャー経験(3〜5名)、リード獲得・売上貢献の実績
歓迎
+ BtoB SaaSマーケティング、PMM経験、CRM/MA連携、戦略立案

900万円〜

必須
+ マーケティング責任者(VP/CMO候補)経験、全社マーケティング統括、予算管理
歓迎
+ ブランドマーケティング、海外展開、英語ビジネス、IPO支援のIR/PR

働き方3パターンの選択肢 (参考)

業界・職種によっては「出社中心」固定で変えにくいケースもあります。近隣都市のハイブリッドと見比べる参考として併記しています。

出社中心

32

敦賀・美浜・南越前エリア内に出社できる人のみ

中央値 452万

中央50%: 340〜600万円

ハイブリッド(週1〜3日出社)

5

週1〜3日長浜・高島エリアへ出社+残りリモート

中央値 400万

中央50%: 360〜500万円

フルリモート

306

全国どこからでも(他社も全国)

中央値 400万

中央50%: 350〜600万円

この3パターンから何を判断するか

フルリモートにすると、全国306社と競合します。来てくれる人の数は最大になりますが、提示する年収は都市部の水準が中心になります。

採用に困っているなら

敦賀・美浜・南越前エリア × マーケティング責任者・マネージャー に限らず、 地方採用で見直しの起点になる 3 つの方向性です。 求人票の 諸条件伝え方と媒体ターゲットと業務設計 の 3 軸で整理しています。

a. 求人票の諸条件

年収・手当・リモート環境を相場で見直す

上部「他社の動き」 と 「働き方 3 パターンの選択肢」 で、 同エリア他社の年収レンジ・ハイブリッド比率・通勤圏を確認できます。 一部リモートの解禁・年収帯の引き上げ・諸手当の見直しが第一の選択肢になります。

b. 求人票の伝え方と採用媒体

切り口・表現・媒体・エージェントの組み合わせを見直す

同じ職種でも、 「未経験歓迎 / 即戦力」「事業フェーズ (立ち上げ / 拡大)」「働く意義」 など切り口を変えると訴求が変わります。 求人媒体の特性 (転職サイト / ダイレクトリクルーティング / 業界特化) や、 エージェント (タレントグローススタジオなど) との組み合わせも、 母集団形成の打ち手として有効です。

c. ターゲットと業務設計

採用ペルソナと業務の括り方を見直す

「年収帯別の必須要件分布」 で 他社が同じ年収で求めるスキルを確認できます。 採用ターゲットの再定義 (経験年数・職種隣接領域・育成前提) や、 業務の括り方を変えて 採用難易度の低い職種 (例: エンジニアに近いデータ職、 コーポレート系) で充足する選択肢もあります。

職種やエリアの相場感でお困りなら

これらの職種やエリアの相場感でお困りの場合は、タレントグローススタジオにご相談ください。専門のエージェントが、地方⇄都市のキャリアチェンジ・UIターン人材を中心に、貴社の職種・エリア・年収相場を踏まえた候補者をご紹介します(手数料は業界水準の 7 割以下)。

採用相談を申し込む タレントグローススタジオ

近隣都市の採用相場(候補プール拡張の参考)

ハイブリッド/リモート許可時の候補プール拡張、別拠点候補の比較に。

都市 募集件数 平均提示給与 敦賀・美浜・南越前エリアとの関係
長浜 230件 447万円 片道約25分
彦根 670件 435万円 片道約35分
福井 1,861件 452万円 片道約35分
京都 1,422件 440万円 片道約60分
小浜 5件 451万円 片道約60分

用語解説

本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(12件)。

SaaS— Software as a Service
クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
CRM— Customer Relationship Management
顧客情報・対応履歴を蓄積して継続的な関係構築に活用する顧客管理システム。
MA— Marketing Automation
見込み客の獲得から育成までを自動化するマーケティング基盤。
SEO— Search Engine Optimization
検索エンジンの自然検索結果での表示順位を改善する施策。
CMO— Chief Marketing Officer
マーケティング責任者。マーケティング戦略・ブランドを統括する役職。
GA4— Google Analytics 4
Googleの最新版アクセス解析ツール。イベントベース計測が特徴。
GTM— Google Tag Manager
サイト上のタグ(計測・広告)を一元管理するGoogleのツール。
PMM— Product Marketing Manager
プロダクトの市場投入・売り出し戦略を担うマーケティング担当。
IR— Investor Relations
投資家向け広報。財務情報・業績を株主に伝達する活動。
VP— Vice President
副社長/部門責任者級の役職。VP of Engineering, VP of Sales等。
IPO— Initial Public Offering
株式公開。未上場企業が株式市場に上場すること。
BtoB— Business to Business
法人向け取引。企業を顧客とするビジネスモデル。

執筆者プロフィール

佐久間 一己

佐久間 一己(さくま かずき)

つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director

リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。

運営者情報・編集体制を見る

この数字の根拠と集計方法

  • 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-31取得・重複した求人を含む)
  • 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
  • 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
  • 採用責任者向け固定文言の 3 方向性 (一部リモート / 報酬見直し / 業務括り変更) + TGS 相談導線
  • 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査 2023年(令和6年公表)

別のエリア・職種の他社データを見る

スペース区切りで複数キーワードを絞り込めます。

求職者向けのレポートはこちら: 敦賀・美浜・南越前エリア × マーケティング責任者・マネージャー(キャリア選択肢として読む)

経営者・事業責任者向け: 地方企業の成長事例レポート(打ち手の他社事例知)