他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
鳥栖・基山エリアで既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)を採用する
他社が出している年収・採用難易度を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分けるための、3 つの方向性と判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-31 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含みます
他社が出している中央値
420万円
(ハイブリッド基準・集計対象 1,163件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 530万円以上
下位25%: 312万円以下
参考: e-Stat 在職者平均
357万円
佐賀県・既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)・2023年 (厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)
※ e-Stat は在職者の平均年収(基本給×12+賞与を含む)。求人ボックスは新規募集の中央値で、月給×12 換算のため賞与は含まれていません。両者の差は、賞与込み水準と募集時掲示水準のギャップを表します。対応表
採用難易度
競合が多く、採用ハードルが高い
競合 1,151社 が同エリアで募集中 (現地394 + ハイブリッド757)
想定期間: 3-5ヶ月(条件次第で短くできる)
採用に困っているなら
3 つの方向性で見直してみる
- a. 諸条件: 年収・手当・リモート環境を相場で見直す
- b. 伝え方と媒体: 切り口・媒体・エージェントを見直す
- c. ターゲットと業務設計: ペルソナと業務の括り方を見直す
診断自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社上限年収を設定 → 市場のどこに入るかを即表示します。
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、鳥栖・基山エリア×既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)(ハイブリッドでの求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
鳥栖・基山エリアの既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)求人 48社 の年収分布(正社員)。
鳥栖・基山エリア内の既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)求人1,151社のうち、年収が分かる 48社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
312万円
中央値
420万円
上位25%
530万円
※ 両端は突出して高い/安い1〜2社をまとめて表示しています(実際のデータ: 36万〜2000万円)
年収帯ごとの社数(7帯・100万幅)
競合企業の募集事例
他社事例(働き方別 上位5件)。年収・業界・勤務地を比較。
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
▼ クリックで働き方別の他社事例に切り替えできます
上位5件・エリア内完結の出社中心求人
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社ユウミ | カスタマーサクセス／月給28万円～／フルリモート／フルフレックス | 月給28万円～40万円 / 賞与あり 年収換算 336万円 | 佐賀県 鳥栖市 | — |
| 株式会社OOQ | 3年目で年収500万円可能／関東でカスタマーサクセス | 月給20万5,000円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 246万円 | 佐賀県 上峰町 | — |
| 株式会社CSテクノス | 出張カーメンテナンススタッフ／経験者OK／20代・30代の若手活躍中／奨学金支援制度あり | 月給28万円～45万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 336万円 | 佐賀県 鳥栖市 | 医療・福祉 |
| 株式会社日産サティオ佐賀 | 営業・販売／日産正規ディーラー／未経験OK／実績賞与4.5か月／稼げるインセンティブ制度 | 年収340万円～670万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 340万円 | 鳥栖市 江島町 / 新鳥栖駅 車7分 | — |
| 株式会社SRL | 店長／店長候補／B.C STOCKベーセーストック アウトレット鳥栖店 | 年収360万円～450万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 360万円 | 鳥栖市 弥生が丘 / 鳥栖駅 バス15分 | — |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
主要な競合業界(上位6)
競合企業の業界別集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握。
同エリアで既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)を募集中の競合企業を業界キーワードで集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。 各業界の「出現軸」は、出社中心 / ハイブリッド(エリア内) / ハイブリッド(都市部通勤) の 3 軸のうち、上位5に入った軸数を表します。
年収帯別の必須要件分布 — 募集要項設計の参考
年収帯別の市場相場の必須要件。自社募集要項の整合チェックに。
鳥栖・基山エリアの既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)求人を年収帯別に集計。市場相場として各帯で必須化されている要件を確認し、自社募集要項の年収提示と要件設計の整合チェックに利用してください。
300-500万円
18件のサンプル
必須要件 (頻度上位)
歓迎要件
上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)
該当なし
500-700万円
2件のサンプル (サンプル少のため参考)
必須要件 (頻度上位)
この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした
歓迎要件
該当なし
上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)
該当なし (サンプル少のため算出を省略)
※ 求人ボックス公開求人のタイトル・タグから構造化解析 (キーワード辞書による照合)。各帯の上位求人サンプルから集計。サンプル5件未満の帯は割合表示せず、件数で表示。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
既存顧客対応・カスタマーサクセス(CS)は、地方ではルート営業、都市部SaaSではCS/CSPで業界が分かれます。
- リモート傾向
- SaaS CSはフルリモート対応が進む一方、地方ルート営業は出社中心・ハイブリッド中心です。
- 提示給与の読み方
- SaaS CS経験+解約率改善実績で年収+150-250万、CSM/Headレベルで800-1200万のレンジが見られます。
- 候補者の典型キャリア
- 地方営業 → SaaS CSへの転換、CS経験者のスタートアップ立ち上げ参画が代表的です。
募集要項設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
年収レンジ別の競合要求スキル。「必須」「歓迎」を点検。
既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス)の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社募集要項の「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜500万円
- 必須
- 既存顧客対応の経験2〜3年(ルート営業 or カスタマーサポート)
- 歓迎
- Salesforce/Zendesk運用、解約率改善の実績、提案型コミュニケーション
500〜800万円
- 必須
- + SaaS CS経験(オンボーディング・活用支援)、NPS/解約率の改善実績
- 歓迎
- + アップセル/クロスセル実績、CSオペレーション設計、データ分析
800万円〜
- 必須
- + CSM Manager or Head of CS経験、組織責任、解約率/NRR責任
- 歓迎
- + CS立ち上げ経験、グローバル顧客対応、CCO候補レベル
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
働き方3パターンの選択肢 (参考)
業界・職種によっては「出社中心」固定で変えにくいケースもあります。近隣都市のハイブリッドと見比べる参考として併記しています。
出社中心
394社
鳥栖・基山エリア内に出社できる人のみ
中央値 350万
中央50%: 300〜427万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
757社
週1〜3日福岡市・春日・大野城・糸島エリアへ出社+残りリモート
中央値 420万
中央50%: 312〜530万円
フルリモート
817社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 420万
中央50%: 336〜600万円
この3パターンから何を判断するか
・ハイブリッドが出社中心の1.9倍の他社数があります。週1〜3日出社可なら、来てくれる人の数が92%広がる傾向にあります。
採用に困っているなら
鳥栖・基山エリア × 既存顧客対応(ルート営業・カスタマーサクセス) に限らず、 地方採用で見直しの起点になる 3 つの方向性です。 求人票の 諸条件 ・ 伝え方と媒体 ・ ターゲットと業務設計 の 3 軸で整理しています。
a. 求人票の諸条件
年収・手当・リモート環境を相場で見直す
上部「他社の動き」 と 「働き方 3 パターンの選択肢」 で、 同エリア他社の年収レンジ・ハイブリッド比率・通勤圏を確認できます。 一部リモートの解禁・年収帯の引き上げ・諸手当の見直しが第一の選択肢になります。
b. 求人票の伝え方と採用媒体
切り口・表現・媒体・エージェントの組み合わせを見直す
同じ職種でも、 「未経験歓迎 / 即戦力」「事業フェーズ (立ち上げ / 拡大)」「働く意義」 など切り口を変えると訴求が変わります。 求人媒体の特性 (転職サイト / ダイレクトリクルーティング / 業界特化) や、 エージェント (タレントグローススタジオなど) との組み合わせも、 母集団形成の打ち手として有効です。
c. ターゲットと業務設計
採用ペルソナと業務の括り方を見直す
「年収帯別の必須要件分布」 で 他社が同じ年収で求めるスキルを確認できます。 採用ターゲットの再定義 (経験年数・職種隣接領域・育成前提) や、 業務の括り方を変えて 採用難易度の低い職種 (例: エンジニアに近いデータ職、 コーポレート系) で充足する選択肢もあります。
職種やエリアの相場感でお困りなら
これらの職種やエリアの相場感でお困りの場合は、タレントグローススタジオにご相談ください。専門のエージェントが、地方⇄都市のキャリアチェンジ・UIターン人材を中心に、貴社の職種・エリア・年収相場を踏まえた候補者をご紹介します(手数料は業界水準の 7 割以下)。
採用相談を申し込む タレントグローススタジオ近隣都市の採用相場(候補プール拡張の参考)
ハイブリッド/リモート許可時の候補プール拡張、別拠点候補の比較に。
| 都市 | 募集件数 | 平均提示給与 | 鳥栖・基山エリアとの関係 |
|---|---|---|---|
| 佐賀 | 445件 | 373万円 | 片道約20分 |
| 福岡 | 6,780件 | 447万円 | 片道約20分 |
| 唐津 | 223件 | 348万円 | 片道約70分 |
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(7件)。
- SaaS— Software as a Service
- クラウド経由で提供されるソフトウェアサービス。
- BPO— Business Process Outsourcing
- 業務プロセスを外部委託する形態(コールセンター運営など)。
- CS— Customer Success
- 既存顧客の継続利用と活用を支援する役割(カスタマーサクセス)。
- CSM— Customer Success Manager
- 顧客成功を担当するマネージャー。継続率・拡大に責任を持つ。
- CCO— Chief Customer Officer
- 顧客戦略責任者。CS・サポート・体験を横断して統括する役職。
- NPS— Net Promoter Score
- 顧客推奨度スコア。サービスを他者に薦めたいかを11段階で計測。
- NRR— Net Revenue Retention
- 既存顧客収益維持率。解約とアップセルを差し引いた継続率指標。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
この数字の根拠と集計方法
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-31取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 採用責任者向け固定文言の 3 方向性 (一部リモート / 報酬見直し / 業務括り変更) + TGS 相談導線
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査 2023年(令和6年公表)
※ 本データは公開求人の集計値です (非公開求人・スカウト市場は集計仕様の対象外)。 意思決定では自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
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