他社の年収と募集データ / 採用責任者向け
鳥栖・基山エリアで個人営業(BtoC)を採用する
他社が出している年収・採用難易度を一覧で見られます。応募が来ない原因を切り分けるための、3 つの方向性と判断材料を提供します。
最終更新: 2026-05-31 / データ: 求人ボックス + e-Stat / 件数は重複した求人を含みます
他社が出している中央値
400万円
(ハイブリッド基準・集計対象 1,562件・正社員年収のみ集計)
上位25%: 492万円以上
下位25%: 300万円以下
参考: e-Stat 在職者平均
497万円
佐賀県・個人営業(BtoC)・2023年 (厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)
※ e-Stat は在職者の平均年収(基本給×12+賞与を含む)。求人ボックスは新規募集の中央値で、月給×12 換算のため賞与は含まれていません。両者の差は、賞与込み水準と募集時掲示水準のギャップを表します。対応表
採用難易度
競合が多く、採用ハードルが高い
競合 9,031社 が同エリアで募集中 (現地6,090 + ハイブリッド2,941)
想定期間: 3-5ヶ月(条件次第で短くできる)
採用に困っているなら
3 つの方向性で見直してみる
- a. 諸条件: 年収・手当・リモート環境を相場で見直す
- b. 伝え方と媒体: 切り口・媒体・エージェントを見直す
- c. ターゲットと業務設計: ペルソナと業務の括り方を見直す
診断自社の提示給与は、市場のどの位置?
スライダーで自社上限年収を設定 → 市場のどこに入るかを即表示します。
スライダーで自社の年収提示額(上限)を設定すると、鳥栖・基山エリア×個人営業(BtoC)(ハイブリッドでの求人)の他社のうち、上位25%・中央値・下位25%のどこに入るかを即表示します。
スライダーを動かすと、自社の年収提示額が他社のどの位置か表示されます
市場の中での自社の位置
他社が出している年収分布
鳥栖・基山エリアの個人営業(BtoC)求人 39社 の年収分布(正社員)。
鳥栖・基山エリア内の個人営業(BtoC)求人9,031社のうち、年収が分かる 39社 の年収分布 (正社員年収のみ・派遣時給は集計対象外)。
下位25%
300万円
中央値
400万円
上位25%
492万円
※ 両端は突出して高い/安い1〜2社をまとめて表示しています(実際のデータ: 36万〜1500万円)
年収帯ごとの社数(5帯・100万幅)
競合企業の募集事例
他社事例(働き方別 上位5件)。年収・業界・勤務地を比較。
同じ地域・職種で募集中の他社事例(働き方ごとに上位5件)。年収レンジ・業界・勤務地を見て、自社が他社とどう違うかを比較してください。
▼ クリックで働き方別の他社事例に切り替えできます
上位5件・エリア内完結の出社中心求人
| 競合企業 | 職種タイトル | 提示給与 | 勤務地 | 業界 |
|---|---|---|---|---|
| 転職サービス Jobuddy | 個人営業 | 月給25万円～30万円 年収換算 300万円 | 佐賀県 みやき町 | サービス / 人材 |
| TO株式会社 | 法人営業／営業事務／個人営業 月収30万円以上可能 未経験稼げる不動産... | 月給30万円～70万円 / 賞与あり・昇給あり 年収換算 360万円 | 基山町 基山駅 徒歩30分 | 不動産 |
| 株式会社日本フェニックス | 個人営業 最後の天職に 営業未経験でも平均月収35万 シニア大活躍中 | 月給35万円～ / 昇給あり 年収換算 420万円 | 鳥栖市 本町 / 鳥栖駅 車8分 | — |
| 株式会社大平 | 福祉介護用品をお届けするルート営業・レンタル配送 | 月給24万円～ / 賞与あり・昇給あり 年収換算 288万円 | 佐賀県 鳥栖市 | 医療・福祉 / 物流 |
| 株式会社WECARS | 伊藤忠グループ 営業系総合職 未経験OK 完全反響&ノルマなし | 月給26万9,600円～ 年収換算 324万円 | 佐賀県 みやき町 | 小売・EC |
※ 年収換算は 月給×12 / 時給×160h×12 での自動算出。賞与・固定残業代は含まれず実際の提示額とは異なります。
主要な競合業界(上位6)
競合企業の業界別集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握。
同エリアで個人営業(BtoC)を募集中の競合企業を業界キーワードで集計。異業種採用の余地・同業他社の動きを把握できます。 各業界の「出現軸」は、出社中心 / ハイブリッド(エリア内) / ハイブリッド(都市部通勤) の 3 軸のうち、上位5に入った軸数を表します。
年収帯別の必須要件分布 — 募集要項設計の参考
年収帯別の市場相場の必須要件。自社募集要項の整合チェックに。
鳥栖・基山エリアの個人営業(BtoC)求人を年収帯別に集計。市場相場として各帯で必須化されている要件を確認し、自社募集要項の年収提示と要件設計の整合チェックに利用してください。
300-500万円
30件のサンプル
必須要件 (頻度上位)
この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした
歓迎要件
上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)
該当なし
500-700万円
2件のサンプル (サンプル少のため参考)
必須要件 (頻度上位)
この帯ではタイトルから明確なキーワードが抽出できませんでした
歓迎要件
該当なし
上位帯に多い要件 (採用ターゲット拡張時の参考)
該当なし (サンプル少のため算出を省略)
※ 求人ボックス公開求人のタイトル・タグから構造化解析 (キーワード辞書による照合)。各帯の上位求人サンプルから集計。サンプル5件未満の帯は割合表示せず、件数で表示。
編集視点(採用担当者向け)
この職種・このエリアでの採用ポイント
個人営業(BtoC)は、不動産・保険・教育・通信などの対面型業界が主戦場で、地方都市の基幹職として安定需要があります。
- リモート傾向
- 対面型が主流のため出社中心。リモート対応は限定的です。
- 提示給与の読み方
- 業界経験+マネジメント経験で年収+150-200万、保険・不動産のハイクラス層で1000万超のレンジに到達します。
- 候補者の典型キャリア
- 店舗営業 → エリアマネージャー、または同業界内での地方間異動が代表的です。
募集要項設計の参考: 年収帯ごとに他社が求めるスキル
年収レンジ別の競合要求スキル。「必須」「歓迎」を点検。
個人営業(BtoC)の年収レンジごとに競合が求める経験・スキルの目安。 自社募集要項の「必須」「歓迎」を市場相場と照合し、要件過剰/不足を点検してください。
〜400万円
- 必須
- 個人営業/接客の実務経験1〜2年、対面コミュニケーション能力
- 歓迎
- 業界資格(宅建/FP/保険販売資格等)、提案商品の専門知識
400〜700万円
- 必須
- + 高単価商材(不動産/保険/教育/通信)の販売経験、目標達成実績
- 歓迎
- + チームリーダー経験、紹介営業ルート構築、デジタルツール活用
700万円〜
- 必須
- + 店舗マネージャー or エリアマネージャー経験、組織数字管掌
- 歓迎
- + 富裕層向け営業経験、複数店舗運営、業界トップクラスの実績
※ 上位レンジは下位の経験を前提に加算。要件感は企業規模・業界・採用方針で変動します。
働き方3パターンの選択肢 (参考)
業界・職種によっては「出社中心」固定で変えにくいケースもあります。近隣都市のハイブリッドと見比べる参考として併記しています。
出社中心
6,090社
鳥栖・基山エリア内に出社できる人のみ
中央値 340万
中央50%: 288〜420万円
ハイブリッド(週1〜3日出社)
2,941社
週1〜3日福岡市・春日・大野城・糸島エリアへ出社+残りリモート
中央値 400万
中央50%: 300〜492万円
フルリモート
2,639社
全国どこからでも(他社も全国)
中央値 360万
中央50%: 300〜450万円
採用に困っているなら
鳥栖・基山エリア × 個人営業(BtoC) に限らず、 地方採用で見直しの起点になる 3 つの方向性です。 求人票の 諸条件 ・ 伝え方と媒体 ・ ターゲットと業務設計 の 3 軸で整理しています。
a. 求人票の諸条件
年収・手当・リモート環境を相場で見直す
上部「他社の動き」 と 「働き方 3 パターンの選択肢」 で、 同エリア他社の年収レンジ・ハイブリッド比率・通勤圏を確認できます。 一部リモートの解禁・年収帯の引き上げ・諸手当の見直しが第一の選択肢になります。
b. 求人票の伝え方と採用媒体
切り口・表現・媒体・エージェントの組み合わせを見直す
同じ職種でも、 「未経験歓迎 / 即戦力」「事業フェーズ (立ち上げ / 拡大)」「働く意義」 など切り口を変えると訴求が変わります。 求人媒体の特性 (転職サイト / ダイレクトリクルーティング / 業界特化) や、 エージェント (タレントグローススタジオなど) との組み合わせも、 母集団形成の打ち手として有効です。
c. ターゲットと業務設計
採用ペルソナと業務の括り方を見直す
「年収帯別の必須要件分布」 で 他社が同じ年収で求めるスキルを確認できます。 採用ターゲットの再定義 (経験年数・職種隣接領域・育成前提) や、 業務の括り方を変えて 採用難易度の低い職種 (例: エンジニアに近いデータ職、 コーポレート系) で充足する選択肢もあります。
職種やエリアの相場感でお困りなら
これらの職種やエリアの相場感でお困りの場合は、タレントグローススタジオにご相談ください。専門のエージェントが、地方⇄都市のキャリアチェンジ・UIターン人材を中心に、貴社の職種・エリア・年収相場を踏まえた候補者をご紹介します(手数料は業界水準の 7 割以下)。
採用相談を申し込む タレントグローススタジオ近隣都市の採用相場(候補プール拡張の参考)
ハイブリッド/リモート許可時の候補プール拡張、別拠点候補の比較に。
| 都市 | 募集件数 | 平均提示給与 | 鳥栖・基山エリアとの関係 |
|---|---|---|---|
| 佐賀 | 6,227件 | 383万円 | 片道約20分 |
| 福岡 | 42,469件 | 427万円 | 片道約20分 |
| 唐津 | 3,762件 | 374万円 | 片道約70分 |
用語解説
本ページに登場する略語・専門用語の簡易解説(2件)。
- FP— Financial Planner
- 資産形成・保険などライフプランの提案を行う専門職(FP資格)。
- BtoC— Business to Consumer
- 個人向け取引。一般消費者を顧客とするビジネスモデル。
執筆者プロフィール
佐久間 一己(さくま かずき)
つなぐスタジオ株式会社 代表取締役社長 / ローカル&タレントグローススタジオ Director
リクルート営業マネージャー、ユーザベースFORCAS(現Speeda)カスタマーサクセスマネージャー、スタートアップ役員、地方起業を経て、地方企業向けのマーケティング代理店と採用・キャリア支援事業を設立。人材紹介免許(厚生労働大臣許可 18-ユ-300125)を取得。自身が地方からスタートアップへの転職を経験し、職種の理解や業界の知識を学んだ経験から、双方の立場がわかる存在としてキャリアの支援を行います。また、事業責任者・執行役員の立場で組織運営を行い、ブランドが乏しい中での採用活動の経験をもとに、地方企業・スタートアップ企業の採用支援に伴走します。
この数字の根拠と集計方法
- 他社の社数・年収の幅: 求人ボックス公開求人(2026-05-31取得・重複した求人を含む)
- 下位25%・中央値・上位25%: 各働き方の上位求人を年収換算した後、年収が安い順に並べて4等分し、その境目の値で計算(統計用語: 25/50/75パーセンタイル、中央値・四分位)
- 採用難易度: 競合社数を基準とした5段階分類(求人倍率・応募予測は近日対応予定)
- 採用責任者向け固定文言の 3 方向性 (一部リモート / 報酬見直し / 業務括り変更) + TGS 相談導線
- 公的統計: e-Stat 賃金構造基本統計調査 2023年(令和6年公表)
※ 本データは公開求人の集計値です (非公開求人・スカウト市場は集計仕様の対象外)。 意思決定では自社の応募状況・媒体実績との照合をおすすめします。
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求職者向けのレポートはこちら: 鳥栖・基山エリア × 個人営業(BtoC)(キャリア選択肢として読む)
経営者・事業責任者向け: 地方企業の成長事例レポート(打ち手の他社事例知)